今天，一位中年父亲咨询我一件苦恼之事：他的宝贝儿子在春招时签了一个offer，人还没去公司报到呢，解约电话先打过来了。公司昨天给他打电话，由于公司业务板块重组，撤销了这次招聘的岗位需求，拟对签约人员进行解约，请来公司约谈赔偿问题。
这位中年父亲非常焦虑：这叫什么事儿？招聘季已经过去了，儿子还没上班就被辞退了。公司早干什么去了？现在突然解约，大规模校招都结束了，儿子的大学和专业都不错，也难以找到心仪的公司了，这不是白白耽误孩子的前程嘛！
这位应届生遭遇的事情还不算最惨的。前几天，还有一位中年家长咨询：女儿在去年底刚入职一家大厂，进入的是公司新成立的事业部，本来以为加入了一个新项目，发展空间大、前景好呢，谁料想市场风云变幻，今年五月份，大厂整体撤销这个新项目，整个事业线的几百人全部被裁员，包括去年底才入职的应届生。他的女儿刚上了几个月的社保，不但工作丢了，应届生的身份也没了，找工作更难了。
人到中年，正是为儿女就业发愁的年龄。有些父母有职位有人脉有资源，能够直接给儿女找到优质岗位；有些父母虽然没有能力直接安排儿女进好单位，但是拥有阅历有经验有格局，能为儿女求职提供指点；有些父母既没有资源也没有见识，不能帮助孩子，而不是指点孩子，任由孩子独闯天涯。还有一些父母，帮不了儿女吧，还“瞎”指挥，不懂装懂，道听途说，人云亦云，尽帮倒忙。
人到中年，无论自己混得好孬，也要知道一些求职的底层逻辑，但凡孩子能找到正式工作，就别让儿女从事这6种职业，给多少钱也不干。有些工作，当时就吃亏，有些工作，干得越久越吃亏，有些工作，早晚要吃亏。如果有条件回避，就要回避，何必冒那么大的风险呢？人到中年无论混得好孬，也别让儿女做这6种职业，给多少钱也不干！
【一】不靠谱的创业公司。
有些创业小公司，连办公场所都没有，搞一个共享空间，画几张蓝图，怀揣一个梦想，就开始招兵买马。这种创业小公司，从本质上就是个体户，几个人凑点钱就干起来。
招聘广告，真敢“把梦想照进现实”，忽悠得一些应届生激情澎湃、热血沸腾，不顾一切地加入。结果，没干几个月就倒闭了，应届生也失去了应届生的身份，再想找稳定的工作已经很难了。
所以，对这种小型创业公司求职一定要慎重。不是不努力年轻人有梦想、敢追求，而是要选择靠谱点的创业公司。目前，中小型创业公司的2年存活率已经不足20%，大多数都很快倒闭了。
【二】不正规的小公司。
当下，求职就业形势严峻，一些不正规的小公司却如同雨后春笋一样冒出来。应届生心急如焚，很容易被他们忽悠了。有些小公司本身就不靠谱，也有些小公司的老板不靠谱，父母给点启动资金，自己有个好点子，就敢成立公司。
这些小老板打着一些新职业理念，忽悠一些“热血青年”加盟。这些小老板从本质上就是想“空手套白狼”，自己想创业当老板，却让一群职场小白“陪葬”。
凡是遇到让员工自己带笔记本电脑入职的、让员工租电脑的、让员工交抵押金的、让员工交钱入股的、让员工共担风险的、让员工众筹资金的小公司，原则上就不要入职了。不是骗子公司，也是不靠谱、活不长的草台班子。
【三】劳务派遣或业务外包型的工作。
现在很多公司都搞劳务派遣制或业务外包制员工模式了，这种用工模式本身就是“舶来品”，跟国情、企情和职业文化是不相融的，本应该“水土不服”，却被一些无良企业的歪嘴和尚念歪了经，反而被大规模应用起来，对应届生的职业生涯造成巨大伤害。
劳务派遣制和业务外包制，从底层逻辑上看，就是有利于雇主的利益、侵害劳动者的利益！企业用人，为什么不用合同制，非要“脱裤子放屁”采用劳务派遣制呢？归根结底，是为了省钱、省力、省事、省心，代价就是侵害劳动者的权益。
给企业做事，却不是企业的正式员工，薪酬福利只有正式工的一半，还要被劳务公司和外包公司“雁过拔毛”一遍。劳务公司和外包公司多数是“皮包公司”，赚得就是“人头”管理费和克扣员工的费用。他们没有心思也没有能力提供良好的发展空间，不能有效保护劳动者。
【四】考核机制不合理的公司。
前几天的新闻让人既气愤又心酸。某公司员工辛辛苦苦干了三个月，不但没拿到一分钱工资，反而要赔公司几千元。天下之大无奇不有，但是，出现这种恶心的公司，真是见了鬼！
看这家公司的考核机制：每天发朋友圈，少发一条扣100元；每天要拉多少客户，少拉一个客户扣100元。忙忙碌碌一个月，不但挣不到钱，还要倒赔公司钱。
凡是遇到这种考核机制、倒赔公司钱、克扣员工过重、处罚极其严苛、千方百计扣钱的公司，扭头就走，千万不要抱有侥幸心理。这种公司存在的意义，就是“压榨”员工，你非要给他们机会吗？
【五】不交社保的公司。
有位中年家长咨询我：儿子入职一家公司，公司让儿子签一个自愿放弃社保的申请书。老板说，员工自愿放弃社保，每个月工资加200-500不等，这么做是为了员工好，交了社保也拿不到手，毫无意义。
我当时就驳斥了这种无良的观点：公司给员工交社保是法定责任，即使利诱员工自愿放弃社保也是违规行为，只要员工申诉，统统要给员工补缴。社保是员工的保底机制，让员工看得起病，养得起老，低息进行房贷。
凡是不交社保的公司，无论老板吹得天花乱坠、无论大饼画得多大、无论以什么理由，坚决拒绝这种公司。如果已经加入了，任何时候都不能放弃社保。老板给你加200元，其实，让你至少损失2000元，让他得利至少4000元。
【六】可替代性的职业。
有些职业，已经属于夕阳西下的职业，迟早要被智能化、机械化、自动化取代。这种的工作，只能当临时性的过渡职业，千万不能干长久，等你被干废了，年龄大了，职业也消失了，你想转行都来不及了。
记得新闻报道过：高速公司大批裁减收费员，有位30多岁的女士哭喊着，我就会收费，什么也不会，你们把我裁掉，我能干什么呀！未来的智能化是大势所趋，板上钉钉的事情，千万不要抱着侥幸心理。职业的取代，是非常现实，也是非常残酷的，可能在一夜之间，一个职业就被替代而消失了。
凡是通用性的职业，比如，司机、理货、收银、保安、流水线作业工，等等，即使它们不能完全被取代，也是大部分被取代，必然会造成“饱和内卷”，长期被压低工资水平，年龄越大心理越焦虑，所以，但凡能找到正经工作，就不要长期从事这类可替代性的工作。
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