2-90-18 2021-06-14 招聘研习01

6月11日晚,“找工作我要跟老板谈”的在线招聘平台BOSS直聘登录纳斯达克,股票代码BZ,发行价为19美元/ADS,首日最终收涨95.79%,市值149亿美元,超过目前在线招聘行业仅有的两家上市公司——前程无忧和猎聘市值之和。CEO赵鹏表示惟有创造惟有苦干!

可见,拥有创新是多么的重要。本周开始,核心研习及摘录:创新招聘

今天的企业,往往在两个市场上,面临激励的竞争:业务市场、人才市场

对于当今的创新型组织而言,对「人的素质」的要求,远远高于大多数传统组织。

尽管「企业要创新」可以说是共识,然而今天组织、社会的创新能力不足,一个基本原因,就是整体人的素质的欠缺。典型的创新型公司,例如微软、Google、苹果,他们鼎盛的时候,往往是在全球范围内招聘了大量的优秀学生。同样的,华为在十多年前,就在国内985高校中,每年大量的招聘。

这种人才市场上的、对高端人才的竞争,很大程度是跨行业的。就像招聘优秀毕业生这种事情,可没有多少行业限制。反过来,业务市场,尽管今天也有跨界,但整体来说,组织还是在跟业务上的同行竞争。例如,你们公司可能跟华为、阿里、腾讯没啥业务竞争,但是当你去招聘毕业生的时候,华为、阿里、腾讯可能就是你的直接竞争对手。

缺乏行业限制,意味着更可能出现赢家通吃的局面。例如,过去十年,中国相对优秀的毕业生去向,恐怕互联网行业和金融行业,就已经占据了很大比重。人就那么多,这两个行业占据了大头,其它行业从人力资源的角度,也就少了蛋糕。

面对这个问题,需要实现两个变革:

让企业拥有高度的发挥人和发展人的能力

强化招聘能力,能招聘到更出色的人

这两者,是相辅相成的。



参考:

1、【148.8亿】BOSS直聘上市涨幅95.79%。收盘37.2美元,市值148.8亿美元!CEO赵鹏表示惟有创造惟有苦干!

2、4步打造创新型组织(21):新招聘

Iris

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