题 引
每年三月，各大公司的人力资源部就进入了最忙碌的季节。网申、招聘会、面试、体检、录取一系列的工作要逐步展开，每个HR的邮箱和案头都装满了全国各地送来的简历。而在各大高校的校园中，也有无数的应届生翘首以盼，希望精心制作的简历能够得到HR的青睐，从而为自己带来一份好工作。
然而无奈的是，这些辛苦制作的简历，最有可能的归宿是公司的垃圾桶和碎纸机。所以经常有学生问我“老黄，我的简历是参考了XXX网站、XXX大神的经验制作的，给别人看都说是一份好简历。为什么投出去之后一个面试通知都没收到？”
对于这个问题，我没有办法回答。因为现在绝大多数的所谓简历制作经验和宝典都是扯淡的，如果按照这些经验去制作简历，最后的结果必然不会太好。所以，今天就让我们来扒一扒，简历制作，究竟要注意什么！
版面绝对不会是求职的敲门砖
小编曾经在朋友圈看过一篇文章，叫做《毕业生，请扔掉你的简历》。作者以一个“资深HR”的身份，BALABALA说了一堆废话，大意是：毕业生的简历都太粗糙，应该花时间制作出一个版面新颖的简历，这样才能得到HR的青睐。文章里面有一个例子让我很感兴趣：作者丢出了几份制作精美的简历给朋友，并且问“如果应届生拿出这种简历来，你会不会录用他？”
作者的朋友无话可说，我也无话可说。因为只要认真看一下这些所谓的“优秀”简历，不难发现这些简历应聘的职位都是designer一类的设计类岗位，而且求职者全部都是有数年工作经验的人。一个有几年工作经验的设计师制作出来的简历，又和应届生有什么关系？难道所有的应届生都要P得一手好S才能找到工作，这不是扯淡吗？
其实对于HR来说，简历的版面真的不是那么重要，因为HR关注的，永远都是能不能在最短的时间里，了解应聘者的基本情况。所以一份重点突出，主次分明的简历是HR最喜欢的简历。曾经有同学发过一份以百度搜索为模板的简历给我，我找了三分钟才看到想看的内容，这种类型的简历，对于10秒钟审阅一份简历的HR来说，简直是一种折磨。
诚然，确实是有人简历制作的异常精美，最后找到了好工作。但是，这并不代表精美的简历一定有用。因为在找到工作的100个人中，最多只有1到2个人的简历是精美的。如果说精美的简历有用，那么剩下的90多个简历普通的人是怎么找到工作的呢？所以我一直怀疑那些天天鼓吹“简历精美才能找到工作”的人，是不是淘宝的托，毕竟修改一份简历动辄几百块钱的收费还是有很高利润的！
过硬的内容不能靠编
有很多同学问我“如果经历不够亮眼，简历该怎么写？”我的回答一律是，现在还有时间，赶紧找个好实习，或者实习的时候好好表现下，给自己加点亮点啊。然后，我收到的回复往往都是一个简单的“哦”！
我知道这些同学的意思，他们无非就是想说，能不能“编”出一个亮点来。如果放在2年前，我肯定会手把手的教他们，怎么把“实习期间只是在公司打印材料”写成“实习期间积极学习书本外知识，熟练掌握以打印机为首的办公用品的使用”，或者在“校内实践”中写上“学生会会长”、“XX协会XX部长”。但是现在，我不会这么说了！
因为真正过硬的亮点，靠“编”是不可能编的出来的。
很多已经找到工作的师兄师姐，给自己师弟师妹的经验都是“在简历里添加不属于自己的亮眼经验”。比如说美化自己的实习经历、添加社团职位等等等等。其实这些做法每年都会有人使用，但是效果如何，我就只能说句呵呵了。
06年大学毕业的时候找工作，有个HR看了我的简历后说：你们学校到底多少个班啊？我看你们学校的学生，就你一个是学习委员，其他都是班长。几年后我开始帮应届生修改简历，改过的将近2000份简历里面，至少有一半是学生会主席、秘书长、各种部长，剩下的一半全是班干部。
10年前后，网上出现一篇文章，介绍了优化简历的一些方法，其中有一个方法是在实习经历中加上锻炼了哪些能力。现在每年到了招聘季，各大网站都会把这篇文章拿出来再炒一次冷饭。然后我看到的简历里至少有3成是：在XXX公司实习期间，提高了业务水平，锻炼了XXX能力。更离谱的是，有人还加粗了！
有时候真的很无语，同样的招数用的多了，HR也知道是怎么回事了，你们还真当HR是傻子吗？
正是因为班干部多了，所以现在不管是网申还是现场投简历，院级以上职位才是HR关注的东西，至于班长、团支书、学生助理，WHO CARE?
正是因为能力看多了，所以就算你在实习期间练成了葵花宝典HR也不会鸟你，他更关注的是你的实习公司、实习项目和实习业绩。
原因很简单，这些经验，没办法编造！
所以回过头去看看那些拿到好OFFER的牛人，他们的简历之所以会被HR看中，无非是因为他们的简历当中有一些闪光点。而这些闪光点，只属于他们自己。
所以既然有空去编造，去美化，为什么不用点心在实习上，用点心在考证上、用点心在成绩上，去打造一个属于自己的，无可替代的闪光点呢？
以量取胜？以质取胜！
毕业生在制作简历的时候，一个普遍的心态是，宁杀错，不放过，不管三七二十一，把所有的经历都写到简历里面。所以我在修改简历的时候经常看到家庭教师、超市导购这些兼职经历，也经常看到1个月、1个星期甚至半天的实习经历，至于更离谱的那些比如说辅导员助理、学科秘书助理、宿舍舍长之类的就更不用说了。
之所以会写这些内容，无非是觉得经历中的亮点太少，希望靠量取胜。其实这种做法是错误的，因为真正优秀的简历，都是以质取胜，其实闪光点并不多。毕竟，学校好、成绩高、证书多、实习牛这种传说中的学生，一千个里面能出现一个就已经很厉害了。我们常见的OFFER狂人，其实都是一个或者两个方面比较突出而已。而在简历中添加那些杂七杂八的经历，反而会掩盖本来的闪光点，让你的简历变得平庸。
我见过一个学生，大学期间没有实习过，绩点也不高，甚至身高都没有到银行规定的1米7，但是他托业900，BEC高级考了B，结果拿了德勤、毕马威、普华永道的OFFER，中工农建更是抢着要他。
我帮一个学生改过简历，她唯一的实习经验是在超市卖卫生纸，好不容易去英国留学，2年时间却有一年半躺在病床上，这样的经历几乎是废的。但是我和她聊了之后发现，她曾经花了3个月时间走遍了欧洲，于是我把她简历中的其他经历都删掉了，只保留了欧洲游的经历，于是顺利拿到OFFER。
我还见过一个学生，所有条件都不行，但是他参加过数学建模大赛，并且拿到了国家一等奖。所以我把他的得奖经历放在第一位，不说拿OFFER拿到手软，至少银行、券商都为他打开大门。
我大学毕业后曾经做过很多份工作，船务、业务员、采购、经理助理、女装店、培训师、公务员甚至还有看门，但是我的简历一般只留下了外贸业务员的内容，因为做外贸的时候我两年时间实现了1500万的年业绩，所以我的简历，基本信息过后就是社会经历，而社会经历的第一行就是外贸业务员。
当然，真正以量取胜的人我也见过，他的简历有3页纸那么多。不过人家的经历是：500强实习N个，参加过的研究课题N个，校级以上荣誉N个，国家级奖学金拿了四年，单拿到的荣誉证书和考过的证就有两指厚。我和他开玩笑说，他的经历随便分一个给别人都足够找到好工作了。问题是，这种质、量都有的经历，是很难发生在所有人身上的。
所以，真正明智的选择是，以质取胜，而非以量取胜。
总 结
因为工作的原因，小编曾经和一名500强的人力资源总监交流过，这个50多岁的女强人对履历表格式的简历有一种近乎痴狂的坚持。她坚持认为，一份版面简单、内容充实、重点突出的简历才是她心中最好的简历。
在这之后，我和很多公司的HR打过交道。他们当中的大多数人，都对花哨、浮夸的简历不太感冒，有些甚至嗤之以鼻。回过头来看看现在的一些毕业生，在所谓“经验”、“宝典”的误导下，用夸张的设计、浮夸的语言去制作自己的简历，我都忍不住摇头叹息。
何必呢？何苦呢？
优秀的简历并非靠模板和量多打造
而是由优质的内容塑造
没有好简历如何战招聘？
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