如何管理目标，提高核心竞争力

周五的时候整理自己的有道云笔记时发现了一个以前很喜欢公众号《学习时间》，虽然后来号主很久没更新了，不过再看以前存的笔记仍然有很深的感受。

为什么要有目标管理，如何找到自己的目标？

如果没有目标的驱动，虽然每天可能忙忙碌碌的，996，但是最后会发现自己仿佛鬼打墙一样的，兜兜转转也没沉淀下一些核心竞争力。提高自己的核心竞争力的前提是有一个可以指导行动的目标，可能不会完美，但是不断改进的

要想找到自己的目标，给出一个建议：

1. 纪录最近一个月自己做的事情，将其列出来

2. 分析如果按这么做下去，自己的未来会是如何

3. 判断这个未来是否是自己满意的

4. 如果不满意，则思考自己对怎样的未来会满意，这就是自己的目标，也可以说是自己的价值观

具体到目标如何制定，可以参考著名的SMART原则，以具体的（Specific）、可衡量的（Measure able）、可实现的（Attainable）、相关性的（Relevant）和有时限的（Time-based）。

有句话可以说出目标的在行动中的关键性：目标是聚拢资源的唯一手段，而目标中的时限是完成项目的最大驱动。

对于目标来说，完美不是充分条件，不要陷入到习惯性规划的陷阱中，可以参考互联网产品方法论中的“最小化可行产品”的思维，不追求完美，而是可展现，然后快速迭代。目标规划也是如此，可能开始不清晰，但是只要有一个粗略的目标，在行动的过程中，不断反思和改进，最后也是趋近于圆满。开始+坚持>>完美

如何利用业余时间来提高核心竞争力？

工作后会发现，再也没有那种整天的时间能用于学习和实践，更多的时间是零碎的，例如：上班前或者下班后的一两个小时的时间，那么怎么利用业务时间来提高核心竞争力。

首先，要树立一个正确的的投资意识，时间就是金钱，在能够承担的范围内，用金钱是换更多的时间。例如，除非是自己的房子，否则没必要为了省下1000-2000的租金而每天花费1个小时在地铁或公交上，造成的精力和时间损失，其实是在透支自己的未来发展。

其次，什么是核心竞争力，商业社会的价格是由供需决定的，那么就是要有一个技能是自己会，周边的人不会的，并且不会不是指的不知道，而是要别人知道了，也没办法短期内习得的。一句话描述就是：需要经过长期努力练就的技能，这个才能成为你的核心竞争力

最后，根据自己的目标来制定行动计划。计划可以分短期、中期和长期。短期是当前岗位需要的技能，或者是求职需要的技能，这是需要能够立刻使用起来的，并且能够在当下带来回报的。中期是升职所需要的技能，可以看看自己的顶头上司具备了什么技能，参考性的学习。长期那就是根据自己的未来选择一些普适性的技能，例如管理、理财、沟通、行业洞察力等。