D1.改变——由内而外（《高效能人士的七个习惯》）

从小到大，我们懂的道理，听过的他人成功经验多入牛毛，但是对我真正起作用了吗？大多数情况下并没有，为什么？每个人的思维方式根深蒂固，仅仅知道了道理远远不够，我们经常带着有色眼镜，也就是自己的思维方式来看世界，由内而外的想改变，改变自己的思维方式，进而改变自己的行为方式，最终才有可能改变结果。

原来思维方式这么重要，这直接决定我们的行为和态度，史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》一书中，把思维方式比作是地图，方便理解。地图并不代表地域，只是对地域的某些方面进行说明，思维方式也是一样，他是关于某种事物的理论、诠释或者模型，由每个人的成长背景、经验以及选择打造而成，我们会通过它来窥探万事万物，是每个人看待世界的方式，但遗憾的是未必与现实相符。

既然个人思维方式受外界的影响也有自身的局限性，每个人的看待事物的看法受思维方式的影响，虽然我们的有差异，但却真实客观，这也提醒我们，乐于聆听和接受他人的看法，从而获得更广阔的视野和更客观的看法。以帮助我们做到思维转换，无论思维方式转换的正确与否，改变都是惊人的，同时也会对我们的行为和态度产生决定性的改变，那么要有没有什么是不变的，或者像古语说的”万变不离其宗“，这个宗到底是什么？

史蒂芬·柯维列举了部分：如”公平“原则，”诚信“与”正直“原则，”服务“原则，”潜能“原则，这些原则适用于任何个人、婚姻、家庭以及公私机构。如果我们把原则内化为习惯，就能够用不同的实践方法应对任何的局面。一个人的思维方式越符合这些原则或者自然法则，就越能正确而高效的生活，比起为改变态度和行为所做出的努力，正确的思维方式对于个人和人际关系效能的影响要大多

一直在学习更好的沟通技巧，人际交往技巧等等，但是技巧本身仅仅是通往人与人之间的第一道桥梁，架起了这道桥之后，能来来往往通行多久，却取决于个人品德。心存善念才能赋予人际关系技巧以生命，有些人的语言淳朴的未经训练，也许偶尔不雅还会听起来有些”伤人“，但因为我们了解他们的品德，知道他是我绝对信任的人，偶尔的小矛盾也仅仅是交往过程中的小插曲，无伤大雅。

推荐书籍：《科学革命的结构》作者：托马斯·库恩，思维转换的提出者。