不要问离职的人，接下来有什么打算

最近没上班，内心也静下来许多。这个标题呢，来于我自身经历的一个感触！

因公司业绩下滑，公司也裁掉一些人员，我就在其中。没有觉得很突然，也没有觉得很期待。早些日子公司遍有人在陆陆续续传着要裁员的信息，身边的同事也在吐槽着，听说公司不给某某同事转正，但人家能力是没问题的呀。慢慢地发现某个同事好久没来了，后面才得知原来已经被裁。

那天，我正在忙工作，看到我老大走过来，喊了我去办公室谈谈。我边进办公室边拿出手机打开录音，是的，这是我职场的本能反应。并不是我不信任我领导，但我也要学会保护自己的权益。老大直接开门见山，大概说下公司业绩下滑，很早便于大家说过这个事，但没办法，得知名额时我也很生气地找上边问情况，职场遇到裁员也是很常见。我只问我领导，对我的评价是怎样的，然后就结束谈话！

回到自己座位，原本内心有些颤抖，不是天塌下来的那种，是我不知道接下来跟公司要拿多少赔偿、如何谈。于是我打开微信，找了躺在微信好友列表许久的一位行政老人，嗯，人家抽空给我普及了一些劳动法知识，还教我如何跟公司谈相关赔偿。与此同时也咨询了身边一些朋友，了解大家遇到裁员时要做什么准备，谈什么内容！

当天下午，当人事姐姐找我谈话时，我的第一句话就是“等一下，我打开录音！”人事姐姐还想安抚我的情绪时，我直接开门见山，说了我所有的赔偿内容！顺带说了一句，我不希望跟公司有什么争执，而我的要求仅仅只是按照劳动法规定的条款而已。不知道为何，曾经的我遇事慌乱、胆怯之人，却能够在这一刻鼓起勇气说出来维护自身利益。也许人的性格是可以被环境而改变的吧！

当我跟要好的同事说一句，咱们共事的时光越来越少了！大多数人都会问我，怎么了，得知被裁时会问一句，那接下来有什么打算！是啊，接下来有什么打算，我被这句话惊醒了。这不是前不久看到某个人发朋友圈说离职，也是问了这么一句话吗？为什么要去了解别人接下来的打算呢？可能人家还没有想好，可能人家也不想说，也可能人家说了还没有确定下来要做的东西。这样问了似乎也没有什么意义！

下班，跟同事喝茶吐吐槽说，现在最怕的是别人问我接下来有什么打算！他说，你看我都没问你这句话，因为我知道问了别人可能也不好回答！那天跟他闲聊了半个小时，不知为何平时可能一句两句都没搭得上话的，现在却能聊这么久。

最后想说，职场裁员这两年随着疫情而来，已经变成常态化！但永远要用积极的心态去面对它，在拿到应得的赔偿后，调整一下自己，继续找下一家。同时平常多积累多学习，时刻要有一定的危机感存在，才不会让自己那么慌乱！

嘻嘻，写到这里，我要加油啦！