今天我们为你准备的书是《原则》。
在生活或者工作中，我们都会经常遇到一些突发状况：
比如：老板安排你去做一项新的业务，如果你做得好，就能获得老板的赏识甚至是提拔。但问题是，你过去从来没有接触过这类工作，你担心自己把一切都搞砸掉，包括自己的饭碗。
因此，你只能冒着惹老板不高兴的风险，拒绝接受这项工作。
又比如：你筹备了很久，终于下定决心在市中心开了一家餐饮店，然而最近一段时间，客流量一直在下降，这让你大伤脑筋，完全不知道该怎样去解决这个问题。
再比如：你非常看好持有的一只股票，但这只股票因为一个突发的利空消息而暴跌，这就让你变得非常焦虑，不知道是应该及时割肉止损，还是坚定看好这只股票未来的前景，选择继续持有它。
你看，这些问题摆在面前，你如何应对呢？面临困难和挑战时，我们或发懵、或摸索，几乎没有思路，谈不上解决问题了。这不仅让我们错失了很多好机会，还经常让我们遇到大麻烦。
我们都希望能一套行之有效的方法和原则，这些原则不仅能帮我们解决那些难以预料的困难，也让我们在职场和生活中游刃有余，还能帮助我们实现生命中的诸多愿望，让我们过上更美好富足的生活。
于是，我们找到了这本《原则》，为你解读。它的作者是瑞·达利欧，被誉为“投资界的乔布斯”，他一手创建的桥水基金，是世界上最赚钱、资产规模最大的对冲基金。
达利欧本人也以156亿美元的身价，跻身于福布斯富豪榜，并被美国时代杂志评选为“全球100位最有影响力的人物”之一。
在这本名为《原则》的书中，达利欧向我们分享了他40多年的人生原则和工作原则。可以说，在书中大大小小数百条原则当中，浓缩了达利欧全部的人生智慧和管理哲学。
学习这本书，你会了解到：达利欧分享的人生原则是什么？它能够给我们的人生带来怎样的改变？你还会学习到，一个人蜕变和进化的过程，必然会经历五个不同的步骤，通过这个达利欧的“五步流程法”，我们竟能够实现自己所有的人生愿望。
此外，我还会手把手地教会你在职场中的与人协作、管理团队的工作原则。学会应该怎样用人？怎样打造出一支属于你自己的王牌团队？这些原则，能帮助你在职场中所向披靡，取得卓越的成功！
下面让我们开始学习吧！
首先，我们先宏观地讲一讲人生原则。
请问问自己：是不是曾经遇到过一些充满诱惑力的机会，但却因为害怕变化和挑战，而最终选择放弃呢？你是不是渴望通过创业或投资，来改变自己平凡的人生，但却始终没有踏出第一步的勇气呢？
在我们的一生当中，会面临无数次决策：报考哪所大学？学哪个专业？毕业后留在大城市工作还是回到家乡？
是做一个安逸稳定的公务员，还是投身创业大潮，为自己的事业而努力打拼？你所作出的每一个决策，都会对你未来的人生产生巨大影响。
每个人都害怕失败，因此，人们宁愿待在那些能让自己感觉舒服的地方，也不愿作出改变和尝试。
如果你曾经有过这样的苦恼，又不知道该如何改变自己，那就来看看达利欧是怎样做的吧。
首先，达利欧认为，成功的关键就在于：既要知道如何努力追求梦想，也要知道如何“正确地失败”。
所谓“正确地失败”，就是学会总结失败，从每一次失败的过程中，吸取重要的经验和教训，从而避免自己今后再次掉进同一条水沟。这就是最重要的人生原则——试错。
在达利欧成为股神之前，他也经历过无数次失败。最严重的时候，他创建的桥水基金几乎濒临破产。但达利欧花了很多时间，来反省这些错误，他总结出许多重要的原则。
这些原则也成了达利欧一生中所获得的最有价值的东西。正是依靠这些原则，达利欧从一个普通中产阶级家庭的孩子，一步步走向人生巅峰，成为世界知名的富豪。
也许你想问，究竟什么是试错的原则呢？其实很简单：就是一种用来处理重复现象的聪明做法。
就拿带孩子这件事来说吧。每一个新妈妈第一次试着哄宝宝睡觉的时候，面对哭闹不休的宝宝都会手忙脚乱，不知该怎样做才对。但哄过几次之后，妈妈就有了经验，就会形成一套固定的操作流程。
比方说，一边抱着宝宝轻轻摇晃，一边在他耳边哼唱摇篮曲，过上几分钟，宝宝就安静地进入甜美的梦乡啦。
实际上，对于妈妈来说，这就是一条属于自己的育儿的原则，一开始不会不要怕，不断总结经验，试着试着总会对的。
如果进一步扩展的话，无论是育儿、烹饪，还是投资、创业，无论是什么行业和领域，我们都能从实践当中，总结出许多原则。这些原则不仅帮助我们处理各种问题，还决定了我们处理问题的水平和质量。
也许你会担心，自己的原则可能不够完美，可能还存在许多问题。但是，这都没有关系，只要你敢于不断尝试，敢于接受失败的结果，你就能够从每一次失败当中得到经验，然后不断修正和完善自己的原则，直到这个原则足够完美，能够帮助你改变人生。
这就是试错的原则。
接下来，达利欧还告诉我们，最重要的并不是原则本身，而是原则背后的思考。我们不能通过听取别人的经验，来建立自己的原则，原则只能来自于自己的“痛苦加反思”。
打个比方，当你还是一个刚学会走路不久的小孩子时，走起路来还摇摇晃晃，但你就是闲不住，想要到处走一走、看一看。
虽然妈妈在后边对你喊：“宝贝，走路时要注意脚下呀，不然你就会摔倒的。”但小小的你，还不懂得什么叫做“摔倒”，所以你当然也不知道，自己该怎样注意和注意什么。
直到你自己一不小心，被地上的玩具绊了一下，摔倒在地上，啕嚎大哭的你，才会更深刻地理解这个原则：走路时要注意脚下，不然就会被绊倒。
慢慢地，随着你走的越来越稳，你又开始试着跑、跳、爬。
在这个探索世界的过程中，你难免会跌倒、摔疼，但正是经过这样一次次摔倒、一次次爬起来的过程，你才能学到一些原则，这些原则会帮你跑得更快、跳得更远、爬的更高，从而让你真正长大。
达利欧认为，我们每个人都像一个蹒跚学步的孩子，追逐着自己想要得到的东西，奔跑着、然后摔倒、爬起来、继续跑、然后又摔倒……
而达利欧之所以能从一个穷小子，一步步成为世界公认的股神，都是因为他能够从每一次跌倒当中，总结出一些新的原则，从而让自己变得更优秀。
书中描述了达利欧这样一段经历：
就在上个世纪的80 年代，达利欧成功地预测了一次经济危机。这让原本默默无闻的他，一下子就成了经济界的名人，许多电视台纷纷对他发出邀请，请他在电视节目中发表自己对今后经济形势的看法。
在这种情况下，达利欧的自信心空前膨胀。他不顾同事的劝说，在电视节目中当众预测说：“未来几年中，美国的股市会上演大熊市。”
结果， 国内所有的印钞机马力全开，加印了许多钞票。这就使之后的十几年里，美国股市走出了一波气贯长虹的大牛市。
达利欧不仅被现实狠狠打了脸，还因为自己的判断失误，付出了巨大的代价，差一点就倾家荡产。
然而，冷静后的达利欧却这样想：自己要感谢这次严重的失败，正因为失败，自己遵循的原则才能得到证实并逐步完善和改进。
随后，在2008年的金融危机里，这套优化过的原则让他受益匪浅。当华尔街上的其他金融家差点赔的底朝天的时候，达利欧的桥水基金却始终保持着相当高的收益率，成功地帮他登上了福布斯富豪榜的宝座。
达利欧告诉我们一个适用于任何人的人生原则，那就是：一个人的成功不是一蹴而就的，你需要在不断实践中，通过试错积累经验，形成一套属于自己的做事原则，或者可以理解成规则。
这套原则本身也不必十全十美，而是要不断完善。你把规则完善了，下次它就会更好地帮助你成功。这种思维方式不只对个人有效，对团队和组织也一样。
在宏观的了解完达利欧告诉我们的人生原则之后，我们来具体学习一下，如何运用原则，让自己获得成功。
书中教给你的五个简单的步骤：
第一步，也是最重要的一步，就是设定一个人生梦想，然后朝着这个梦想努力。
至于你的人生梦想是什么，那完全由你自己决定。无论你是想成为一个优秀的企业家，在商务宴会中与马云、王健林举杯畅饮、谈笑风生；
还是想拥有足够的钱，买下一个海岛，然后在那里与家人度过幸福的余生；再或者，你只是想开一间属于自己的美容院，去帮助其他女性变得更美……这些都可以。但是，在设定人生梦想的时候，你一定要学会取舍。
你要知道，生活就像是去吃自助餐一样，虽然有许多好吃的东西摆在你面前，让你恨不得挨个吃一遍，但是你肚子的容量是有限的，总会有吃不下的时候，你选择了大闸蟹，就意味着你再也吃不下小龙虾。
所以，如果你太贪心，想要把两样东西都吃下肚，那最后的结果，恐怕只能是到医院去看肠胃科了。
人生梦想也是一样，你选择了一个梦想，就意味着要放弃其他梦想，如果你试图同时追求好几个人生梦想，那最终你连一个梦想都不能实现。人的精力是有限的，你想做一个成功的企业家，就太不可能再去做电影明星；
你想成为一个优秀的瑜伽教练，就很难再去当一个大学教授。有人可能会说：不对啊，马云就是成功的企业家，他也拍电影了啊。没错，可我们毕竟不是马云。
好了，当你设定好自己的人生梦想之后，第二步就是找到所有阻碍你实现目标的问题。
在实现梦想的过程中，我们会遇到很多问题，这些问题往往会让我们感觉很痛苦，如果处理不好，甚至会让我们变得崩溃。但是，如果你想要成功，就必须把这些问题全都找出来，千万不能睁一只眼闭一只眼。
打个比方，如果你的梦想是当一家企业的老板，那你现在就仔细思考一下，在你目前所处的状况，与一个企业老板之间，到底还存在着哪些差距和不足呢？
大概你会说，没有足够的启动资金，没有能跟随自己一起创业的优秀伙伴，甚至你自己压根就不具备当一个企业老板所必备的经营管理技能。
当你这些问题全部列出来的时候，你可能会感觉羞愧和焦虑，觉得实现自己的人生梦想，实在是一件遥不可及的事情。这是正常的，但你千万不要逃避和退缩。
因为，承认自己的弱点，并不是要向弱点投降，而是克服弱点的第一步。当你忍痛前行的时候，命运之神自然会给你丰厚的回报。
那么，在找到所有问题之后，第三步我们要做的，就是去挖掘产生这些问题的根源。
我们要先弄清楚问题究竟是什么，然后再决定怎么做。换句话说，先别急着提出解决问题的方案，而是先搞清楚为什么会产生这样的问题。
举例来说，如果我们列出的问题是“没有能一起创业的优秀伙伴”，那么我们就要深挖原因了：为什么没有优秀的伙伴愿意跟随自己去创业呢？
是因为自己所在的交际圈子层次太低、接触不到优秀的人才吗？还是因为自己的不太随和，在为人处世方面做的不到位，导致那些优秀的人才不信任自己，不愿意跟着自己一起干呢？
只有搞清楚产生问题的根源之后，我们才能对症下药，进入到第四个步骤，也就是规划解决问题的方案。
到了这个步骤，你就需要作出决定，自己应该采取哪些措施，好让这些问题得到解决。
还拿刚才那个例子来进行说明吧：如果说，是因为你所在的交际圈子层次太低，导致你身边几乎没有什么优秀的人才。
比如，你过去的玩伴，都是打麻将的王大爷，跳广场舞的李阿姨，那你肯定不容易找到能跟你一起创业的人才啊。
这时你就要想办法，去进入更高级的交际圈了。你可以经常参加一些企业经营方面的讲座，或者在网络上认识一些志同道合的朋友，时间久了，你交际圈的档次自然会大不一样。
而假如是因为你的性格有缺陷，人际交往能力较差的话，你就要逐步改变自己了。
比如，在和别人打交道时，让自己主动、热情一点，在和朋友来往的时候，不妨大方一点，即使吃点小亏，也不要斤斤计较。俗话说，占小便宜吃大亏，你现在吃点小亏，以后必然会占大便宜的。
朋友多了好办事，等那些优秀的人才都聚到你身边时，你创业缺乏人才的问题，不就能解决了吗？
制定了解决方案之后，接下来的第五个步骤，是非常关键的一步，那就是，坚决执行你规划好的方案，直到实现你所要达到的目标。
就算你前面四个步骤做得再好，口号喊了无数次，却坚持不住，最后终究是竹篮打水一场空。
只有那些严格自律，能够按照这五个步骤，坚决执行下去的人，才能实现自己的所有人生梦想。而那些成功的人生，并没有什么特别之处，只不过是一遍又一遍地重复这五个步骤。
通过这五个步骤，你将把我们所说的人生原则发挥得更好，帮助你在成功的路上清除障碍、一往无前。
说到这里，我们不得不强调一个客观事实，就是：如果你想让自己的人生梦想更加闪耀、更加卓越，那么，光是让自己变得强大，还远远不够。
正如作者告诉我们的那样：要想取得卓越的成功，就必须有一群卓越的人，为了一个共同的卓越目标而努力。
在今天这样一个全球化的社会中，不管从事任何工作，都需要非常密切的合作，单打独斗的英雄主义是不可取的。
因此，你想要拥有成功的事业，就必须有一支属于自己的王牌团队。而为了打造出这样一支战无不胜的王牌团队，你就必须学会用人之道。
所以接下来，我为你讲述这本《原则》的第二个层面：工作原则。
用达利欧的话说，所谓的工作原则，就是三条简单而实用的用人原则，他正是靠着这三条原则，他才能把自己创建的桥水基金，一手打造成世界上最赚钱、资产规模最大的对冲基金。
你也许从事管理工作，也许没有管过人，一直被人管。但是，你都有必要学习一下达利欧的工作原则。因为，与人接触，并不是由上至下才叫管理，平级管理、亲人沟通、与上级协作，这都属于管理层面。
所以，达利欧的用人三原则，是适用于每个人的。学习过之后，希望你能够举一反三。
接下来，让我们来学习一下：
第一条原则是：把合适的人放到合适的位置上。
每个人身上都有优点和缺点，如果我们能把下属的优点充分发挥出来，并设法避免他们的缺点，那每一个员工都会成为优秀的人才。
这个思想被中国古代一位帝王使用过：就是汉高祖刘邦。
他的手下有号称“汉初三杰”的三员良将，分别是张良、萧何和韩信。刘邦在打败项羽，当上皇帝之后，对大臣们感慨地说：“如果要论运筹于帷幄之中，决胜于千里之外，那我远不如张良；
如果要比治理国家，安抚百姓，保障国家和军队的有序运转，那我远不如萧何；如果要率领百万大军，南征北战、战无不胜，那我远不如韩信。
这三个人都是世间少有的杰出人才，但坐在皇帝龙椅上的人却是我，这都是因为我善于用人，能够充分发挥出他们的能力啊。”
你看，这就是刘邦善于用人的地方，合适的人安排做合适的事。
有了人之后，在工作过程中，我们就用到上第二条原则，那就是：正确使用夸奖和指出问题。
在职场中，与别人协作，别人可能会做对，也可能做错；可能做好，也可能做坏。你需要注意夸奖和指出问题的方式方法。首先，不要让别人产生误解，让他认为你的批评或表扬，是对他作出的整体、全面评价。
举个例子，你是企业的老板，你手下有一个新来的员工，平日里表现一贯很积极，工作能力也很不错。
某一次，你在电梯里遇到他，为了鼓励他，让你今后继续好好干，于是你夸奖他说：“小王啊，自从你来到我们公司后，干的一直非常棒，我很期待你今后的表现！”
然而过了几天，你发现这个年轻人正在对其他的同事夸夸其谈，说他深受老板的器重和赏识，加薪和提拔都是板上钉钉的事了。这就让你很恼火。
原来，你的表扬让这个新员工产生了误解，以为你对他的各个方面都非常认可，想要重点栽培他。他就自我夸大了，骄傲了起来。
为了避免这种情况，你可以试试用这样的方式表扬：小王，你最近的几份方案我都看过了，比起之前做的方案，已经有了很大进步，要继续保持下去哦。
或者这样批评下属：小王，你昨天和客户见面的时候，表现的不够理想，客户没有与我们签订合同，你还需要继续努力。
总而言之，表扬与批评的关键，全在于“就事论事”，要避免情绪化、宣泄化的批评，和不切实际、空泛虚伪的赞扬。
学会夸奖和指出问题之后，相信你团队里的成员会对你更加信任。这时，我们就可以继续来使用第三条原则了，那就是：与你的团队共同成长。
作为一个团队的领导者，你必须学会平衡好个人发展与团队成长之间的关系，因为当你组织起一支团队的时候，你就不再是“一人吃饱全家不饿”的独行侠了，你必须为团队中每一个成员的发展和成长负起责任来。
你要时刻记住，你团队里的每一个员工，并不是冷冰冰的机器，他们也是有血有肉的活生生的人，他们也需要进步和成长。而他们的成长，又会反过来回报团队，从而带给你更大的成就。
那我们该怎样帮助团队的成员们进步和成长呢？
很重要的一个方法就是授权，允许你的下属在一定的范围内犯一些错误，只有从错误中汲取经验，才能快速成长。这就是我们经常说的“授人以鱼不如授人以渔”的道理。
我们换个角色，作为家长，想想我们的孩子，如果你总是不信任他，他做任何事情，你都想手把手地指导他，不肯放手让他自己去处理问题。
那等他长大以后，很可能会变成一个温室里长大的“妈宝男”，不能独立面对社会的风吹雨打。
团队里的员工也是一样，如果你害怕他们做不好工作，因此凡事都亲力亲为，不肯授权。你的员工们不管遇到大大小小任何事情，都要向你请示，这不仅会让你变得越来越累，你的团队有一天也会从你最可靠的助力，变成你身上的累赘。
这就是说，一个团队的领导者，只有肩负起带领整个团队发展的重任，才能为你的团队注入一支“推进剂”，才能让你的团队变得有血有肉，充满生机和活力，成为你走向人生巅峰的最佳帮手。
好了，听到这里，你就已经学会了《原则》这本书的全部精华内容。
在漫长的人生当中，我们难免会遭遇到各种打击，也许你会失去一些无比重要的东西，也许你会被严重的病痛折磨，也许你的职业生涯黯淡无光，你会觉得自己的人生要彻底完蛋了。
但只要你能跨过这道坎，你就能学到一些新的原则，而这些大大小小的原则，将带你走上人生的巅峰。
现在我们来总结一下：今天，我们主要从两个方面进行了学习：人生原则和工作原则。
首先，我们知道了，一个人一生于需要建立做事的原则，原则就是一种用来处理重复现象的聪明做法。最重要的并不是原则本身，而是原则背后的思考。我们不能通过听取别人的经验，来建立自己的原则，原则只能来自于自己的“痛苦加反思”。
我们还学习了如何运用好原则的五个步骤，分别是：设立人生梦想、找到阻碍梦想的问题、探究问题产生的根源、规划解决问题的方案、坚定不移地执行方案。
第二方面，我们学到三条有效的工作原则，也就是如何与人更好合作的原则，分别是：把合适的人放到合适的位置上、正确使用表扬和批评、与你的团队共同成长。
学完这本《原则》，不知道你是否有这样的感想：一个人一生都在探索和前进，有的人选择安全稳妥，有些人敢于冒险。
但无论哪种生活方式，都会在行进中不断调整方向，不断积累经验，总结出适合自己的原则。正因为这些原则，你不仅会拥有非常棒的人生体验，还将收获富足而幸福的未来。
不过，读书只是改变我们的第一步。我们可以提供知识，但却无法提供行为。如果想真正让我们的生活，通过读书慢慢发生改善，变得更好，还需要我们在生活中将这些书中的知识和观点加以践行。
――《十点读书》~光阴书房