Hr必看，背调的这些流程你都了解吗？

　　这年头，最让HR痛苦的莫过于招聘了，不仅得做好面试前的沟通，好不容易看中了一个吧，背景调查又无从下手。

　　所谓背景调查，是指企业通过合理合法的途径来验证候选人的信息真实性的一种过程，是一种对应聘者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法。

　　背景调查是保证招聘质量最有效最重要的手段，一定要在员工入职前做好充分的背景调查，为企业把好至关重要的一关。

　　背景调查的途径有很多，大体可分为两种方式。一是公司自己做背调，二是委托第三方机构做背调。

　　公司自行调查的话，一般会采用咨询同行熟人或者电话咨询去调查候选人的能力，但是但是这种方式可能会受到被了解人的主观情绪影响。

　　而通过委托第三方机构来进行背调，会更加的客观一些，通过这种方式的来的信息比较全面，可信度也较高。

　　一般根据公司规模的大小，背调的项目也会有所差别。大公司的调查项目往往会更细致，更繁琐，而小公司则会相对简单许多。而由于每家公司的业务不同，招聘岗位的性质不同，背景调查的内容也会做出相应倾斜。

　　总的来说，背景调查的内容可以分为三大类：学历，工作经历和身份核实。

　　企业自行做背调的话，这些信息都需要自行查询，太费时间，而通过背调机构，可以实现一个工作日内出结果，让hr更放心。

　　需要注意的是不论是调查待雇佣候选人或者已录用在职员工，背调都需要保密进行，不泄漏给无关人员。

　　对于未离职候选人的当前公司的背调，应该得到候选人授权或者在发出录用offer后进行，以免给候选人现在的工作造成不必要的干扰。

　　如背调人有负面评价或者和当事人说辞有出入，一方面要几个背调人综合评估，另一方面可以考虑增加一个背调人或者求证环节，避免个人恩怨伤及无辜。

　　背调结果是一种参考性资料，是全用，还是部分用，还是看看而已，需要事先有一个考虑。