一年涨薪3000+的90后，有6条建议想和你分享

作者：逗逗，图片：摄图网

原创作品，抄袭搬运必究。

我是一个90后。

对，就是那种拿着保温杯加枸杞续命的90后。

同时，也是那种为了工作和KPI熬夜加班的90后。

从去年到今年，工作上一路开挂，薪资上也在慢慢慢慢慢慢……涨。

其实也不算多，只有3000+。

关于职场，这几年也开始真的懂了。

有几点经验，想和你分享一下：

01.想要拿经费与预算，带着方案和规划跟老板谈。

除了特别抠门的老板之外，大多数老板还是比较善解人意的，如果钱是花在刀刃上，他没理由不同意。

如果他有所顾虑，说明他担心这钱会打水漂。

而你的工作职责，就是用方案打消他的顾虑。

02.主动意识要强烈，才能为自己赢得机会。

在同等能力的情况下，比别的同事主动一点去解决问题，很多时候，你能为自己赢得先机。

当然，老板对你的印象分也会更好。

如果你是老板，你是不是也倾向于主动发现问题，并且主动解决问题的员工？

这种类型的员工，用起来舒心。

03.能考虑得比老板更加详细全面的，证明你的格局比较大。

不能总盯着自己手头上的事，联想一下：自己的上一环工作是什么，下一环工作是什么，这样做的目的是什么？能不能在各个环节优化一下，提高效率？

当慢慢培养了这样的意识之后，就会理解领导的安排，也能体会老板的这一盘棋是下多大了。

04.职场需要做人，但做事更加重要。

公司招聘员工，是让员工来解决问题的，当你的核心能力越来越强的时候，你能解决的问题也就更加多了。

由此，你的价值也更大了。

在这个基础上，学会怎么做人，妥善处理和同事之间的关系，这些便为你加分了。

切忌本末倒置，只会做人，去奉承别人，而忽略了提升自己的技能。

05.不会的东西，懂得自己探索，有经验之后，和老板分享。

职场上，有一种人，特惹人嫌——伸手党。

对于不会的东西，只会开口问别人怎么解决，或者直接向别人索取资源，不懂得自己深入研究。

这种类型的员工，很容易被淘汰掉。

而另外一种员工，对于不懂的问题都会自己想办法解决，有经验了，还会跟老板分享的，在老板心中会更加有担当意识。

人都倾向于优秀且执行力强的人，并且在内心里讨厌团队的累赘。

06.有资源置换意识，懂得维护人际和圈子。

这个时代，能跑在前面的人，都不是单打独斗的人，而是和别人一起抱团成长起来的人。

当自己手头具备可“出资”的资源时，敢于和别人分享，并且能和别人置换，会使自己的人脉升级得更加快。

不要害怕别人超越自己，也不要让自己始终停留在原地，能力要及时匹配上领导的期望值。

写在最后：

在职场上，一定要培养自己的核心竞争力，并且有学习意识，才能让自己立于不败之地。

当能力逐渐提升上来的时候，老板自然而然也愿意为你涨薪了。

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作者：逗逗，网易认证情感达人，微博签约自媒体，专注两性情感。

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