女秘书是怎样炼成的？底线！

    赛琳娜是科班出身的秘书，如果有国家秘书学院的话，她当年就学的那所名牌大学的秘书系，可以说当之无愧。

    一切自然而然，赛琳娜毕业那年被分配到政府机关去担任某部门领导的秘书。

    按照不成文的规矩，女秘书是只能跟女领导的，赛琳娜的领导就是这样一位官衔不大但脾气挺大，而且自律性很差，还有点霸道的中年妇女。

    在女领导身边当秘书，赛琳娜最大的体会是活得很累，机关里微妙的人际关系，使她明白了小人物如何在这种环境中察言观色，见风使舵，又如何周旋在各种利益和关系之间，做到八面玲珑。

    那时的官场，能把正直善良洗得干干净净，你唯一需要做的就是服从，而和领导荣辱与共的特殊关系，又让你身不由主地牵连甚至绑定在一起，你要想保持做人的良心，很可能会受到潜规则的惩罚，而且这种惩罚往往都是以冠冕堂皇的理由强加给你。

    所以给领导做秘书，好比在钢丝上跳舞，不但要小心你的职业操守，更得注意你的政治表现。

    干了五年，领导换届，赛琳娜急流勇退，借口读MBA，向单位辞去公职，重新做回正常人。

    老领导倒是有些念旧，虽然现在只任一个虚职，但也希望赛琳娜过去继续做她的助手，因为这些年来，她已习惯对赛琳娜颐指气使，一旦身边没有这样一个部下，她也觉得很不习惯。

    赛琳娜当然婉言谢绝了。

    没过多久，MBA班上的一位老板高薪聘请赛琳娜去他的上市公司担任董事会秘书，赛琳娜考虑再三，觉得这份工作很有新鲜感，很有挑战性，于是欣然接受。

    但上任之后，赛琳娜感觉不太适应，因为在机关里当秘书，职业规范上并不讲究，办公程序上却非常在乎。而在上市公司做董秘，不仅格外重视职业规范，而且特别强调流程标准。

    最明显的差别就是底线意识。

    给领导当秘书，你只需让她满意就是，因为你的升迁和她的评价有关，也和她的晋升或降职有关。

    在上市公司当董秘，你不仅需要让老板满意，而且还要让公司股东和监管部门满意，因为没有他们的认可，你很难开展工作。

    很显然，对公司董秘的沟通及协调能力的要求，远甚于机关秘书。

    这就是能力底线。

    其次是权力底线，公司董秘有责任协助董事长处理公司对外一切事务，一不能越权，二不能擅权，三不能特权。

    赛琳娜是位虔诚的佛教徒，皈依佛门时，师父曾经告诉她，佛家弟子绝不能有贪、嗔、痴三念。

    所谓贪，就是罪恶的贪心；

    所谓嗔，就是愤怒的嗔心；

    所调痴，就是愚蠢的痴心。

    此乃佛家的清规戒律，又称“三戒”。

    赛琳娜有时突发奇想，佛有三戒，那么秘书有没有三戒呢？

    当然有哇，一是戒傲，二是戒懒，三是戒贪，这些也可视之为品德底线。

    但可惜的是，在各种诱惑面前，很少有人能清醒地把握住自己。

    如果连最后的底线也放弃，那就是神仙也救不了你。