论公司治理概略

公司就是一条船

当你进入一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。

船员与船的关系。把公司当成船，一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进，需要全体船员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。

我们一直不断的在告诉我们的合作伙伴：我们都必须树立“这是我们大家的船，要顺利航行，必须同舟共济”的集体主义精神。这样你才会尽心尽责贡献自己的力量，主动、高效、积极地完成任务，用心去打造属于大家的“船”。还要将领导、同事看作是和你同舟共济的伙伴，是一艘船上的操作者，而且只有每一个人都努力做好自己的本职工作，这艘船才会顺利前进。

每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起，与船同生死、共命运。所以，你不但要为大家的船贡献自己的全部能力，你还要保护大家的船，不因为自己的过失，让它在中途抛锚。这也就是我们强调的“集体主义精神”。

上了公司的船，就和它同舟共济，

不管你在哪里工作，都别把自己当成不可或缺，而应该把公司看作是自己人生的一部分。自己的事业生涯，建立在公司这个集体之上，不管什么时候，船员和船长的关系是相互信任的关系，受益者是集体也包括你自己。

在职场上，员工总认为：“公司是大家的，我只是为别人工作，我为自己着想，而不考虑别人的感受。"

其实，个人工作和集体工作是不一样的。个人工作无法与市场接轨，发挥的人生价值很有限。而集体工作能与效益汇聚，每个单一个体在集体中工作发挥的人生价值将被放大很多。其实每一个员工心里都应该清楚，没有英明的领导正确决策，以及核心团队的大力支持与分担，没有各级同事的互相信任，互相配合，个人离开集体处理手头上的工作是很不得人心的。当你所从事的企业发展不顺利，各级员工不团结，大家的工作和利益都会受到影响；如果企业经营不善，最后倒闭，是领导班子经营无方，不能以身作则。结果连累到大家，导致个人还得重新选择职业。

所以，个人的利益和公司的利益是一致的，企业发展运行平稳也是保障你个人利益和发展前途的基础。

因而，我们说企业就如同一艘船，它需要所有船员恪尽职守，共同配合把船驶向成功的彼岸，同时，这条船也承载着它的船员过着美好的生活到期盼

领导和员工都是这条船上的一员，只是分工不同，角色不同而已。

在企业这条船上，领导是船长。

这个职位赋予他的不仅有权利，还有责任，他要思考船的航向，要避免触礁或者碰到冰山，还要保障一船人的安全和福祉。

你一旦进入一家企业，就如同上了一条船，你唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作。每一个人也都是这样，才能保证船在中途不会出问题，顺利驶向彼岸。能胜任工作的员工是企业存在的基础，能尽忠职守以身作则的各级干部是企业的运营的骨干，有品行涵养为集体着想的总经理是企业的兴盛衰亡的关键。

公司的兴亡影响公司里每一位员工的切身利益。公司的兴亡在于各级人才的选拔和培养。所以，上了公司这条船，就必须和公司共命运，必须和大家同舟共济。

工作到底是事业还是竞争?

每个人理解这一点需要一个思想转变的过程，需要大家在工作中不断学习不断实践，慢慢的能够体会到一些东西。