每年都有大量退伍军人转业，军人有军人的特质和优势，也有面临转换新轨道的知识、意识、技能新短板。退伍军人在职业选择前应思考什么，应事先做哪些调整和准备，本文的观点和措施，供广大军人参考。
一、三种客观性转变
1、价值创造对象转变。当军人时，军人职责是保家卫国，尽到军人职责就是直接贡献，这份贡献体现出军人价值，因为这份价值创造，国家对军人提供财政支持，国家是买单者。军人退伍后，角色发证改变，轨道发生转变，价值的创造不再是保家卫国，价值创造针对某个组织或企业，组织或企业是买单者。组织或企业讲究成本投入和产出比，只会为业绩和价值创造者买单。
2、技能发挥迁移转变。当军人时，军队是按军队系列和兵种培养军人的对应业务技能。军人退伍后，社会倡导专业化分工，倡导细分领域分工，技能也分通用技能和差异化技能。军队培养的技能，对比社会专业化分工要求的技能，在技能宽度范围比较窄。
3、接触人群特性转变。当军人时，在一个特殊体制内接触的人群特性是单一和聚焦。退伍进入社会后，在一个社会体制内接触的人群特性是多元和发散。两种不同的人际环境里，对沟通交流和人际协同的能力要求不一样。
二、三种前瞻性准备
1、首先，准备建立积极归零心态。面对管理体制的转换，职业轨道的转换，最高优先级必须及时调整个人心态，必须归零。这比其他更重要。思想层面想不清楚，心态方面不能及时调整，职业转型不会成功！
2、其次，准备识别个人优势和局限。军人在特殊体制历练过，展现的优势非常鲜明，比如个人意志力强，执行力强，自律性强，作风过硬。这些都是非常好的特质，也是整个社会需要的优秀品质。任何事情都是一体两面，另外的局限性，比如个人学历不高，专业技能单一，对社会相对陌生，也是现实需要面对的短板。
3、再次，准备个人职业模拟画像。职业选择讲究三个圈，想做圈、能做圈、可做圈，需要将三个圈的内容进行交集，交集的部分才是匹配性的职业选择。想做圈，基于每个人的理想认知、个人情怀、个人兴趣爱好。能做圈，基于个人知识、技能、才干、资源完备性，不具备的情况下，就算想做也是枉然。可做圈，基于整个全球、国家、社会和行业倡导发展的大趋势和新方向、新产业。退伍军人专业后三种轨道，一种是进入政府体制轨道，一种是进入企业体制轨道，一种是自己创业轨道。三种轨道都有对应门槛，不是之前在军队具有何种优势，就可以直接拿到通行证。而且三种轨道对人的能力要求不一样。队伍军人必须基于个人职业模拟画像，找到适合自己的职业轨道。
三、四个步骤保就业
第一步，找到自己职业优势。采用自评、他评的方式，或者借助乔哈里窗工具，将个人优势点写到纸上，找到两个维度的优势交集点，以此为基础，思考这些优势，和你过往哪些获得的成功、成绩关联性如何？哪些优势属于通用性的优势？哪些优势属于差异性的优势，或者叫个人独家卖点？
第二步，我该选什么样工作。采用个人职业模拟画像方式，结合上文讲到的想做圈、能做圈、可做圈，在朋友、导师的建议辅导下，写出三个圈的具体工作事项，最终找到三个圈的交集事项，逐一甄别和剖析，最终是会选出个人匹配性的工作事项。当今社会，一个人职业的成功，除个人努力之外，个人和家庭具有什么样的资源优势，工作平台能否提供什么样的帮助，都是关键性的因素。
第三步，我如何获得好工作。采用他人推荐，个人求职，退伍军人专场招聘会等传统渠道。对军人而言，目前一些新型带娱乐性的宣传工具比如抖音，个人观点不推荐使用。
第四步，我如何从优秀士兵到优秀职场新人转型。做到本文强调的如上内容，可以实现从优秀士兵到优秀职场新人的转型。
四、五大点避免弯路
1、无法褪掉往日荣誉和光环
荣誉和光环属于过去，不能为新轨道和新职场的发展持续提供价值，必须认清楚！建议退伍军人，忘记个人过往的荣誉和光环，多想想个人进入新轨道后的不足！
2、无法去掉心中的小傲气
因为自己曾经是军人，是国家和国人认可的群体，心中优越感难以忘却，心中有一种小傲气。职场上，有傲气心，有自负心，一般职业发展都很受限。无法克服个人小傲气，是职业发展和成功最大障碍！
3、高不成低不就职业态度
社会不同于军队。任何职业，期待钱多、事少、离家近，这是很理想化选择！进入企业或进入政府轨道，都是为个人业绩和价值创造买单，不是为过往具有某种经历买单！想舒舒服服，没有付出，没有选择，拿到回报，这不现实。
4、职业选择就想距离家近
不想去外地，想挨家近。当兵几年没有和家人团聚，这种心情能理解。但是把职业局限在靠家近，这会失去更多职业机会，建议把职业选择地以家为圆心，适当拓宽区域的半径。好的工作机会，都是建立在可以接受的舍弃，或者是阶段性舍弃。岁月的静好，是建立在负重前行，每个人都一样！国家都提倡撸起袖子加油干，以奋斗者为本，不负韶华！
5、期待一份稳定性工作永久
不提倡短期性的频繁性职业更换，也不提倡一劳永逸的一份稳定性工作。军队讲究标准化和循规蹈矩，一切都看得清楚。当前社会是VUCA时代（易变性、不确定性、复杂性、模糊性），有些有标准，能看得清。有些标准不清晰或者要完善。有些没有标准也看不清。希望一份长期稳定性工作不现实，提倡聚焦一个职业发展方向，很多是螺旋式发展，不是直线式发展。职业精进过程中可以有几份工作转换，转换过程中个人经验和技能更完整。