气愤！因前公司HR在他离职证明上写了一句话，新公司拒绝让他入职

文 / 伯马遇

情景再现：

公司效应不好，线上团队人都走的差不多了，程序员小陈也决定向公司提交离职申请，想要换一份工作。

一切手续都办妥，小陈也准备入职新公司了，临到入职当天，却被告知不能入职了。

因为前公司在小陈的离职证明上，离职原因写的是：任务没有完成却突然离职。

就因为这句话，小陈被新公司给“开除了”，办公位还没坐热又离开了公司，小陈去找前公司理论。前公司的HR很委屈，可我写的是实话啊。

案例分析：

员工离职，公司给开具离职证明，离职原因上写的理由不利于员工入职新公司。

公司到底有没有权利这么做；如果没有，那员工能不能向前公司索要一定的赔偿来弥补自己的损失呢？

其实法律上是有相关规定来规范离职证明的开具的。只不过很多公司的HR不知道，很多员工也不清楚。

为什么“实话”不能写进证明里

根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

以上4项内容是必须在证明中写出的，那么“任务没有完成却离职”能够写进去吗？

不能，而且法律命令禁止写进证明中。

因为我国《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

也就是说不利于劳动者就业的原因都不能写进证明中，违背了“平等就业和自主选择的权利”。

这些原因写上去肯定会影响劳动者的求职，所以这些原因一定不能写进离职证明中。

很明显小陈的前公司HR明显带有情绪，写下了这句话，让小陈错失一个工作机会。

那么前公司要为小陈的损失买单吗？

根据《劳动合同法》第50条、89条规定，用人单位未依法出具离职证明的，要么由劳动行政部门责令改正，要么承担赔偿责任。

所以毫无疑问，前公司是要补偿小陈的，一句话让小陈没了工作，正因为这一句话也让公司损失不少。

所以离职证明不能乱开，离职原因不能随意写。

一方面员工自己拿到离职证明后，也要看清楚上面有无不利于自己的信息；

另一方面公司在给员工开具离职证明时，也要理性地按照法律规定来办事。

之前也有公司给员工的证明上，入职时间和离职时间乱写，薪资待遇随意填，之后员工拿着离职证明来向公司讨回拖欠的工资。

所以别看这只是一纸证明，对公司和员工来说都是至关重要的。所以无论是员工放还是公司方，对待离职证明都要态度谨慎些处理。