薪计划训练营DAY03

亮亮教练学习指导:

1从今天开始,定向:曾经过往所学,都实现变现

把理想和梦想去变成现实

2用零成本思维推动自己的行动力

3为什么学习:黄金圈法则,从外往内求,是普通人思维,由内往外【非常规】思维,来激发自己。与其造船出海,不出提升对大海的向往

4变现学院的包容文化:人才孵化基地,各种营的训练就是提升和打通人的能力培养和落地能力。找到当下的重要紧急事情去学习和突破,实践,有结果

明白为什么学习

5企业组织平台拼到最后,一定是顶层团队的格局,他们的天花板决定这个组织走到怎样的高度

6构建系统,优化学习路径,用思维模型进行迁移,拆解

7主动与被动学习:学习的内容与留存内容的关系,你是否研究过。不同学习方式,平均学习保存率不同,四种背动学习,三种主动学习当中,主动学习留存率,教会别人能留存达到90%,所以教会别人就是自己最好的学习

学习用输出倒逼输入

1)学习要聚集目标:学习最需求的东西。定最精准的目标。

每一天的时间和精力都聚集在你的赛道上,聚集目标。

2)有效计划:找到关键资源列入有效计划当中,

谁能帮你达成,为什么帮你,梳理自己看到的资源,充分利用,用的是资源,没用的只是资料

3)做到向上管理:

对权威有恐惧症的注意啦:这个卡点就是能量卡在这里,一些高端有效优质资源都掌握在领导手里,要学会向上管理(对领导的“管理”与相处,让领导最大化支持帮助你),做到资源优先于己,把自己的思维放到老板位置,从高维向下看来解决问题

4)激发下属的潜能:

打通了上层的支持,还要激发下属:

当你的潜意识没有浮出到你的意识层面,潜意识将成为你的命运。

人为三种:自燃型20%,助燃型60%,阻燃型20%

人从管理到捧,沙子原理,改管理为赞美鼓励去推动。掌握最好的方法激发下属

答疑:海明教练

1如何向上管理?(实施方法)

1)向能量场比自己强的人请教沟通。

2)场域是人创造出来的,给自己平等心理去兑现,建立自己的这种信念

3)高人只不过某一领域比我们强,学会向高能力链接

敢于向牛人链接

2如何突破自己,找到突存自己的成长和销售

卖者要明确:1)如何卖自己,2)竞品怎么卖去取经,3)消费者在哪里,如何找到他们,找到渠道等

3十大思维落地法

知道 一项帮你解决一切拖延症:

执行20字方针:加强结果的落地,监督和时间节点承诺很重要,找到一些逼你的圈子

学习并不是一直往头脑加东西,而是加大执行力。

把学到的,有效应用出结果

4激发下属的其他方法

赞美:想成为什么就赞美对方什么,学会海明的赞美九式方法,对自己进行赞美训练

先研究人性,爱与链接,肯定,都是在满足对方的人性心理需求。赞美是很好的修行。把赞美做成自己的必修课,成为自己的尖刀技能

5如何挖到比自己强的人的核心内容学到手,挖到手,求得对方的真经

锻炼自己的提问能力,会问获得最佳答案。

采访提问:品供手册会系统训练大家的能力

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