关于中年人应聘几点想法

上周的作文2000字，这个星期要补回。

最近在招聘工作中勤勤恳恳，努努力力，在几百上千的简历中，但是却发现了一些问题来总结一下，

关于应聘者

1、年级偏大，基本都在35-50岁，沟通的时候感觉都迟暮了，没激情没动力，感觉挂了电话就可以躺平；

2、对于自己的职位规划定位不清晰，在各个行业跨来跨去，工作岗位也是不断变化，没有逐步递增，或者是在一个行业里扎根生长；

3、学历，这类求职者都没有保持学习的动力，所以学历止步不前；

4、海投，对于求职没有清晰的目标，盲目的投递，作为一个有经验的工作人员，这样的投递是无效的；

5、简历内容的完善，对于自己的工作不会提炼总结，逻辑不清晰，无法呈现自己的亮点，特别是项目经验，需要反复复盘，以此做到心中有数，简历是要不断去完善提炼的，就算是一样的工作内容，但是年比年的提炼都能发现不同的成就，也许

6、选择工作不愿意接受挑战，如上周沟通一个38岁的销售，问想找什么类型的销售工作，他先问你们开多少工资，需要开发客户么，回答是肯定的，于是觉得很难开展销售工作，如果是只是纯跟单，原公司原有的助理就可以完成，何须选择一个新人呢，不在年轻的时候努力，只能在中年来努力，但是必须要去努力；

7、在网上也看到很多人说，35+以上投递简历后，石沉大海，其实想要得到答复也有很多途径，招聘海报有很多电话和微信或者邮箱，只要你多试下，总会有机会的，现在的面试官也不会拒绝一个主动的人。

8、面试的时候：衣着随意，这是对自己和工作的不尊重，我曾经试过面一个穿大花短裤的年轻人，第一印象真的是有够不好，但是面聊下来，我们也聊了着装的问题，最终录取后他就算在休闲日也没有呈现这样的着装，但是那次面试他也是花了很长时间来扭转我对他的第一印象，前两天有个着短裤和旧T的不算年轻人来面试，这其实已经印象扣分，在沟通过程中不断抖腿，最终了了结束。第一印象很重要，你可以不是大牌，但是至少整洁干净，得体；

9、面试前的准确，如果已经确定预约到现场，应该对公司有足够详细的了解，前天面试一个40岁的销售，本来是跨行业的销售，我们预约面试时间有3天之长，这么长的时间去了解一家你接下来花1-2小时去面试的企业，如果觉得这个公司不是你所想的，或者行业发展有限，那可以节省这面试的1-2小时，特别是40岁的销售，第一句，我不知道你公司，第二句，我觉得做销售都是想通的，就个人感觉，面对客户不同，销售模式就不同，虽然销售相通，但是不够了解，开展业务就是事倍功半。

我不是看不起大龄求职，但是我觉得年龄不是求职的最大，最大的问题是没有重视你的每一次求职。

        其实我也是个进40的中年职场人，我也会焦虑，我也会害怕失业，但是我首先保持对行业的判断，目前这个行业在整个经济的态势，IT行业是还是在主流赛道，未来的科技走向，还有设备的更新都是日新月异的，就拿一个很简单的例子，插座，以前的插座很简单，够宽能放多几个就更好，几年前是要兼容国外的电源口，然后是USB插口，然后是TYC 这就是发展，也是行业的发展，未来的技术发展会更多更新。因此还是可以在IT行业发展，这个是大局和视野。

           第二就是我保持学习，现在有太多东西值得学习。无论是学历的提升，理论的深造，实践的总结，还是行业，经济，健身，养生等等，这些都是谈资，这些可以学习的。

第三保持新鲜事物的吸收，我曾经自我介绍，我是50后的贴心后背，60后的执知心小妹，70-80后的无所不知的小能手，90后的小姐姐，00后的姐姐，每个年龄段都有我能聊的事情，也有很多新鲜的东西去吸取，保持谦恭的态度，不要倚老卖老

第四锻炼身体，保持足够的精力，毕竟上有老，下有小，职场还要各种打怪，没有好身体和精力怎么去操作呢。