最近面试别人 我给大家一些建议和心得

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最近面试者，都是上家公司倒闭了

最近经济不好，碰到很多老公司倒闭，前来面试的，说一些心得，大家要注意。

马上国庆节了，最近是传统的金九银十人才季，也就是“跳cao季”。可是最近据我们HR 美女同事反应，好像人才简历并不多，然后面试了几个，一看简历上的工作经历居然很多只有几个月。

昨天北妈面了一个前端，他的最近的工作经历上写着：2018.05-2018.09 ，xxx网络公司。

我一问果不其然，他上家公司中途项目夭折，公司频临倒闭，不久前也面试过两个，居然都是因为上家公司挂了，才来找工作，我说命运如此相似的人怎么都汇聚到一起了？

如果是共性问题，那就说明一个趋势，不用看数据报表和新闻，从这个缩影就可以判断：今年到明年很多中小IT公司要倒很大一部分。而且各种群和微博总爆出工资发不出、公司融资困难等，这种事件越来越频繁。

而且很多大公司在裁员、小公司难以为继，有项目拿融资越来越困难，因为钱荒再一次来了，之前我发过关于经济的一些小常识，这些现象都慢慢显示出来了，表现到我们这个行业吗，就是大批公司倒闭和破产，从老板到员工，人人不好过，因为整体经济大环境真的很差。

人人紧衣缩食，物价飞涨，不敢消费，而且要命的是，现在对人才要求也越来越高，浑水摸鱼型的人越来越混不下去了，所以个人能力照样是第一位。

部分国企还能撑几年，因为问题迟早会爆发，私企、国企都不能例外，但国企抗风险能力高，短期不用怕，私企不行，完全靠业务能力和融资，后果和艰辛可想而知。

重 要 结 论

以上说了这么多，就不难得出一个结论：随着整体经济萎靡，小公司的大面积倒闭，市场里工作岗位会呈现越来越少的趋势，但从业人员缺越来越多，因为每年退出IT行业的人比新增的简直是九牛一毛，所以同样的8分的蛋糕，突然多出来很多有经验、有能力的人来抢，竞争可想而知。

还有很多培训出来和大学实习生，总反应找不到工作，怎么这么艰难，因为公司体量下降了，一腔热血的人也不敢轻易创业了，不创业就少很多工作机会和岗位。

企业讲究快准狠、讲究效率，自然会优先招经验足、能力强的人为先，所以这个现象不足为奇，而且以后这个现象会持续下去，并且成上升趋势，学历低、能力差的一批直接就是淘汰边缘，除非自己另谋出路，这不是负能量，而是要认清事实，好做充分准备。

最后祝大家：工作顺利，百年好合，早生贵子。。。不对祝福错了，错了就错了吧，意思差不多就行。

其实我是想说：利用闲暇时间，多学习、多看新技术、巩固牢基础，务必要在同样工作经验的人当中，脱颖而出，这样你的路会越来越顺。否则，真到经济越来越不行，没两把刷子，沦为常人看客的人，是最惨的。

每天只想听你们说：****小北最帅！

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前端你别闹

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