芒果台又出新综艺《初入职场的我们》，这是一档聚焦真实职场帮助职场新人适应职场，获悉正确的职场法则，勇敢步入职场的关怀类综艺观察。
第一季则观察由格力董事长董明珠和演员张翰亲自带领三位实习生的初入职场图鉴。
刚刚播出的第一集为面试篇，两家公司分别从五位面试者中挑选出三位进入公司实习，得到老板手把手教导的宝贵机会。
董明珠面试的那组，竞争岗位是市场营销，在五位新人经过HR的层层选拔才能走到董事长面试这一步，教育背景和个人实力可见一斑。在五位面试者都做完自我介绍后，有一位00后的男生，被其他四位竞争对手和演播室里的几位嘉宾一致认定入选。
这位00后男生的面试表现究竟有何特别之处，能在佼佼者中一马当先，赢得董明珠女士的关注和欣赏，成为格力第一位入围的实习生？
01 关注对方需求，匹配自己能力。
这位00后的男生名为梁坚洛，就读澳大利亚墨尔本大学商学院，主修市场营销以及商业管理。
他在面试中最能吸引到董明珠的特点，是他非常了解格力这家公司的发展现状和创新方向，并且他对于格力领头羊董明珠也有去深入更新地了解。
梁坚洛了解到，格力现在有在做老板直播带货这一块，这说明直播带货既是企业的营销创新尝试，也是董明珠所重视关注的重点布局之一。
所以，他决定用直播带货的方式来营销自己这种方式，立马吸引到董明珠的兴趣。通过信息收集，梁坚洛了解到格力正在布局新零售发展，所以突出介绍了自己曾经参与线下新零售模式运营。
董明珠在面试结束后提出建议，每个面试者应该考虑自己能为企业做什么，而不是企业能为带来什么。这就是老板思维，重点关注员工能为企业创造什么价值。
在注意到所有面试者陷入沉默与反思的时候，梁坚洛立马接话回答，说自己是有准备到这部分，并把详细的计划附在简历上，说出自己作为00后，能为企业带来的一些创新的想法。
董明珠看后立马露出笑容，赞美他就是搞营销的人，很会推销自己，还建议其他面试者多向他学习。
中国古话说“不打无准备之仗，方能立于不败之地。”面试就像打仗，只有做的准备越充分，才能更从容自信地面对。梁坚洛无疑是这五位面试者中最了解格力，了解老板的人。他密切关注着企业的动态，留意老板的行动。
这种对企业的熟悉度，会让你跟面试官消除陌生感，拉近距离，也会让对方感受到你来应聘的真诚和用心。
02 敏锐洞察，细节加分
如果说前面这些信息资料，是只要每个面试者用心留意收集就可以展现出来的东西。那么梁坚洛结合面试现场的即时反应，则是他这场面试最锋利的杀手锏。
面试现场选择在董明珠的办公室，梁坚洛观察到办公桌上放着一张董明珠董事长和钟南山院士的合影。钟南山院士在我们这一年多的抗击新冠肺炎战役上，可谓是稳定民心的科学家代表，功不可没。
董明珠将与他的合影放在如此显眼的位置，既是骄傲能与如此受人尊敬的医疗工作者有一面之缘，更是在时时刻刻提醒着自己管理企业要有社会责任感，不忘初心。
而梁坚洛在短短的面试时间内，联想到之前看过珠海直播中，董明珠推荐了一款消毒液制造机。他从这些细节判断出格力是一家能够实现自我价值的企业。
另一点是他观察到墙上贴着一张员工上班班车线路示意图，暗示着老板关心员工，在格力员工是被重视的。
而这两点细节，让所有人都看出这是一家既有大局担当，又有人情味的公司。梁坚洛这种赞美表达方式，让董明珠觉得是舒服的，可接受的。
梁坚洛在面试现场的观察与表达，侧面表现出他具有敏锐洞察力。作为营销人员 ，既须有对市场风向有敏锐嗅觉，又要对客户有细节周到的服务，梁坚洛明显具备了这些特质。
03 逻辑清晰，表达明确。
面试结束时，观察嘉宾于朦胧，夸梁坚洛逻辑十分清晰，其他面试小伙伴也有提到他的逻辑感很强这项优点。
梁坚洛的面试步骤分三点。第一进行简单的自我介绍，然后回答面试题目，解释自己选择薪资目标的原因。
第二是用直播带货的方式，分个人实习经验，学术比赛成就两点介绍；最后是结合面试现场的体会，讲自己对企业的感受。
一段逻辑清楚，表达明确，言语流利的自我介绍，可以说是面试的基本要求。
但不乏面试者由于紧张的心理而造成小失误，比如前面有位来自家族企业的女生郑斐然，就在开头忘记了自我介绍姓名，毕业院校，专业学历等基本信息。
逻辑清晰有条理，会让听者更容易接收到你想传达的关键点，明确你想表达的内容，是一场高效的沟通。
逻辑清晰，表达明确不仅代表这个人的接收信息能力强，分析总结能力强，也表现出在关键场合有着较强的心理素质，可谓是双佳人才。
04 写在最后
面试如同相亲，应聘者与招聘方都在互相考量着对方，匹配自己的需求，以实现价值效用的最大化。
作为职场新人的我们，不妨在这场综艺中听听前辈老板建议，汲取实习生们的经验教训，让自己站在巨人的肩膀上迈向未来。
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