又到金九银十求职季，你的简历准备好了吗？
能一眼抓住HR的眼球吗？
今年因疫情影响，求职更难。
那种投递200+份简历，石沉大海的心痛你懂吗？
从“撰写简历-->投递简历-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->HR背景调查-->发Offer-->第三方背景调查-->新员工入职”，这些求职步骤，每一步都不能出错！
01
简历格式
1、PDF格式
一定要用PDF文件格式！
很多人习惯提交word格式的简历，但是在有些情况下，HR打开你的简历后发现排版完全混乱，如果遇到这种情况，肯定会影响HR对你的评价，因此最好将你的简历转换为 PDF 格式。
2、简历长度
最好1页纸！
求职者的简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完所有重要的内容。
简历越长，被认真阅读的可能性越小。一般情况下，简历以A4纸1页为限。
3、简历样式
简单大方干净为主！
如果不是美术或者设计相关的岗位，那么就用最简洁大方的简历模板，比起简历的外形，更重要的是内容。
4、简历内容格式
字体：标题选择黑体，正文选择宋体
字号：标题二号，正文小四号或者五号
内容：在阐释经历时使用项目符号
标题：标题加粗，用以区分不同板块，让简历更易阅读。
02
简历模块
简历中常见的模块有如下几个：
个人信息、求职意向、自我评价、个人经历、教育经历、荣誉奖项、技能及其他（兴趣爱好）等。
在对各个模块进行排序时，除了个人基本信息模块应放在简历的最顶端，其他模块的排位顺序也是因岗、因人而异的。
简历的中上部是HR关注的核心位置，我们要把最重要也是最核心的模块排在前面，不重要的内容往后排，甚至将其从简历中剔除。
1、照片
一张专业的简历形象照，人都是审美协会的，面试官也是人。
2、个人信息
必写内容：
姓名！
电话！
微信！
邮箱！
现居城市！
求职目标、籍贯、到岗时间、期望薪酬、身高体重(根据岗位性质决定是否填写)
身份证号码：不写！不是户口调查！
3、教育背景
必写内容：
学校、专业、学历、毕业时间、主修课程（5、6门即可）！
按最高学历倒序填写，一般仅写高中以上的教育背景（不含高中）。
学历是一块敲门砖，研究生就是比本科生更有优势，清华北大也比不知名的学校要强。
那么，如果不是知名高校毕业，那么如何在教育经历上做文章，以引起HR的注意呢？
两个小技巧：
（1）把学校和专业的名头写上，比如英语语言文学，广东省重点培育学科。
（2）如果专业成绩优秀，可以特别写GPA和排名。排名上也有择优技巧，如果你的排名是班级第一，专业第十，就选班级第一，一定要选鸡头。如果成绩一般，就标注课程，课程选择上，尽量能和岗位有所关联。
4、工作/实习经历+社团简历
必写内容：
起止时间、公司全称、部门、岗位、工作内容、工作成果！
个人的工作经历和实习经历，一般按照倒序排列，将最核心和相关的工作经历放在最前面。
没有实习经历的同学，可以写上你的学校经历，比如说你在学生会、社团组织活动的经历。
工作成果建议用STAR法则书写。
STAR是情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四项的缩写。
“在XX单位负责XX工作，通过XXX，获得XX结果，掌握XX技能”
栗子1：担任xx网站内容主编，负责网站的内容运营，带领团队成员完成累积80+篇原创文章，累计获得300万的阅读量。
栗子2：负责学校大学生主持人选拔大赛的赛事推广与宣传的策划工作，并根据海报、校园微博、微信等渠道效果进行数据分析，进行宣传渠道调整，最终决赛现场获得200人的现场观战。
5、项目经历+研究经历
必写内容：
项目名称、项目时间、担任职位、项目介绍、项目成果！
可写上与工作岗位相关的项目经历和科研经历，如果申请工科研究生或研发类的岗位，这两块相对比较重要。
对于研究型（学术类）的简历，工作经历可替换为研究经验、教学经验，将与学术相关的个人的专利、出版物、会议演讲等单独列示。
使用STAR法则来描述项目经验。
situation-情境、task-任务、action-行动、result-结果，去描述一个项目经历。
这个项目背景是什么，你负责的任务是什么，为了完成任务你都采取了哪些行动，最后你的工作成果，或者给项目带来的效果。
最好可以用数据做支撑，要养成通过数据来评估需求效果的习惯
6、专业技能
要写与你应聘岗位相关的技能，比如你想做产品经理/助理的工作。
可以写熟练使用axcure、visio、mindmanager、会写PRD等。
还可以写一些体现你学习能力强的技能，比如PS、英语CET6、熟悉web，ios和android的开发等等。
7、技能/证书/爱好/语言/荣誉和奖项
每个子模块可单列，也可融入其他模块中，视申请岗位对该模块的重视程度而定。
大家要注意，必写模块和可选模块是与岗位直接相关的。
例如，应届生是本市户籍或者应聘公司当地高校毕业的一般会有加分；
如果申请科研类研究生，做过什么课题、有多少论文是最重要的一个模块；
创业经历在应聘一些大型企业时往往是减分项，而在应聘一些中小型初创企业时往往又是加分项……所以，该写哪些不该写哪些一定要视岗位而定。
8、自我评价
写不好就不要写！
自我评价部分是简历的一个重灾区部分，许多人都是这样写的：“我吃苦耐劳，学习能力很强，性格很开朗！”
这些内容，换谁都可以说，毫无亮点，HR看了都觉得脑残。
所以，自我评价要与岗位描述（JD）进行匹配。
举一个产品经理自我评价栗子：
1.拥有3年互联网/移动互联网产品设计经验。
2.团队沟通协调配合能力强。因工作需要经常与周边部门交流学习，参与和组织各阶段评审，练就了强大的沟通推动协调能力。
3.快速学习能力强。公司产品的复杂度、产品频繁变动、流程规范的不断引入、各种开发工具和开发概念的推广、各种内部考试，练就了快速获取信息、了解掌握的能力。
4.精通Axure、Mindjet Mindmanger（思维导图）、Surveymonkey（问卷调查）、Google Analytics（数据统计）、Microsoft Office Visio （图表绘制）、POP（手机原型）Photoshop、AI、AE（交互）等相关的软件。
简历的目的是为了HR觉得，你的能力与岗位相匹配，因此在撰写简历内容的时候，都要围绕体现岗位要求的能力来写。
一份好简历，就是你求职的敲门砖
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