为什么加工资没有你的事？

就我自身经历而言，主要是以下几个方面:

1、一个不重要的岗位，做些可有可无的工作，也可能很忙，不过是些复印打扫，上网查资料。

这种岗位随时可以被替代，即使一时半会招不到人，也不会对公司造成什么影响。

2、钱少事少离家近。一般都是些职场妈妈，方便照顾家，所以才一直待下去。

3、可被替代性强。即使是个专业技术岗，可是技术不到家，或许领导心里已有了换掉你的打算。

4、比较老实，安稳的人。公司认为这种人一般不求上进，没什么大的野心，涨不涨工资，他都会安于现状，那公司为什么还要出这笔钱呢？

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最近因为公司员工工资分层太严重，我思考了很多。那些没长工资也愿意委屈下去的，多是职场妈妈，离家近，下班接孩子方便。但是也在找工作，有合适的立马离开。

也有一种人是来公司时间只是为了学习某项技能，至今还有接触到不能进行实质性的学习，所以在等学习的机会。

总的来说，那些随时都能离职的人，主要是因为有自己专项的能力，去哪都不愁没工作。到时候不是工作挑他，而是他挑工作。

所以说到底，还是要提高自己的竞争力，精进技能，减少被替代的几率。