做一个靠谱的人

最近身边有不少负能量，遇到很多不靠谱的人，要么工作上出绊子，要么私底下喜欢抱怨，被这些人环绕，不管心态多好，都会受到一些影响，这时候发觉有几个积极向上的、靠谱的朋友真的太重要了。

什么是靠谱呢，之前看过一句话说靠谱是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

如果你是一个员工，有靠谱的上司，你的问题能够及时的处理和反馈，你的心里是踏实的，你对工作的未来是憧憬和期待的。

如果你是一名管理者，有靠谱的下属，你可以少操很多心，任何事情可以放心的交代下去。你的整个团队都会是积极向上、井然有序的状态。

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1、靠谱就是实事求是解决问题

朋友给我讲了她上司的故事。

他们公司的结构和层级划分比较清晰，个人职责和权责也比较有限，又是跨地区管理，所以作为一线员工对接工作比较困难。遇到问题，不知道该找谁处理对接，于是只好求助于现场管理的直系上司，结果这位上司也经常是一问三不知，什么问题都解决不了。

每次下属们询问一个问题领导总是说我去问问然后就没有下文了。

久而久之，整个部门的人对主管的看法都挺大，觉得这个主管一点也不“靠谱”。觉得在这个啥问题也解决不了的主管手下工作根本没有任何发展和未来可言。可见，能实事求是地解决问题真的很重要。

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2、靠谱是一种认真的态度。

但凡我们觉得靠谱的人，他们对待工作、对待生活、对待感情都是认真和细致的。把每一件事做好，做到极致。

这类人面对上级交代的任何工作，总是保质保量去完成和执行，不需要一遍遍督促和确认就把所有流程和情节考虑到位。同时还会多给出几个方案供参考选择，不管过程多么困难，从不抱怨，从不说要放弃，有始有终，而且结果还总是超越对方预期。这种人做事，估计谁都喜欢吧。

相反的，也遇到过一些反例。曾经有位大家公认的奇葩同事，把工作和薪资完全等同起来，有一套自己的衡量体系，用他的原话讲：公司给我5000块，绝不干5001块的活儿。工作时间偷奸耍滑玩游戏，觉得自己真的是赚了，工作业绩没有达标领导各种做思想工作都没用，然后下班时间一到就跑没影了，总之就是各种我行我素。这哥们后来没待多久就走了，我在想，一个人面对工作如果连基本的职业素养和态度都没有，那他不管将来去到哪里都很难立足吧。

靠谱，是一种珍贵的品质，是如今社会对一个人的要求和褒奖。靠谱的人会让人感到踏实和放心，给人足够的信任感，继而被委以重任，更容易走向成功。

所以我们每个人，有时候不需要想太多，只要遵循本心，做好自己该做的事，成为一个“靠谱”的人。

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