小测试的养成计划

试用期一般为入职的前3个月。一般这3个月是培养的重要时期，要培养一个拿得出手的P1级别小测试，就要在这段时间内教会他基础技能，并且树立起与项目组或测试团队一致的工作思维，这样后面就很轻松。

第一个月

这个月接触的东西最多，重点在「融入」

• 学习业务知识，每个功能设置考核。最好开始接手一个重点模块的任务。
• 了解项目组的工作周期和工作模式
• 了解环境部署的方式、基本问题排查
• 熟悉常用的内网地址
• 用例设计
• bug流转、问题排查

第二个月

这个月的重点在「激发个人能力」

• 能有高质量的业务学习结果（考核方式可以为业务的理解力、对需求的意见和建议）
• 能独立部署和维护测试环境、更新成果
• 一次简单的分享，不限人数
• 了解其他测试方式，比如接口测试、性能测试、UI测试

第三个月

这个月的重点在「存在感」

• 尝试做测试负责人
• 在其他测试方式上有结果，比如接口测试做了多少，对团队有什么重要输出。

另外，入职的每个月最好能写一篇总结，所见所想所思能及时反馈给导师。

目标感很重要。