118大区DOT场记-Day2

如果说第一天的培训是输入,那么今天就应该是官员培训后输出的一天!培训的最有效方式就是学有所成,并用于实践!

活力启动,游学分享

饱满热情的丘神再次活力站在舞台上,让我们将自己的所学所得写下来并找3个不同的人去share,这种有趣有效的方式让我们也乐的其中!


如何筹办COT

在丘神的暖场后,谦虚低调的暖男Will给我们带来了接地气的手把手的会议筹备培训!按照头马的要求,DOT之后的两个月内要完成中区的COT培训了!在场的中区长们正苦恼如何开展,便迎来了Will的落地指导培训!


Will提出了5W1H1E的筹备方法论,特别是最后1E,效果的体现,是我们往往容易忽略的。
-Why 帮助俱乐部&会员成功
-When 6-8月(第一轮COT)
-What 俱乐部质量,官员职位等
-Where 时间和空间的便捷性
-Who 工作人员和培训师
-How 如何让官员全部出席 提前宣传
-Effect 期待的效果 全员参与


同时,Will的课程上让大家立刻着手开始自己的COT计划,并提供了非常详细的完善的资料参考!同时还邀请了几组人员上台参与!我印象最深刻的就是Peter提供的立体结构的输出和东北情景剧的分享,特别Peter抛出一个金句:要求才是真爱,迁就就是放弃。让大家热情高涨,给了大家非常强的信心!


成功中区计划

我所知道的Kate本职工作并非培训师,她是一名数据分析员!她将工作的专业也应用到头马了!她带领我们一起完成了中区计划的雏形!


她用实例和数据,数据层层剖析,解开大家的疑惑!我印象最深就是她提到数据分析的一套方法论:看到数据,假设结果,去实地求证(未必如结果一致。)


在她分析数据和案例过程中提到一点,优秀的俱乐部,除了DCP可以衡量,其实还有很多点可以去衡量或者激励俱乐部的发展,比如MOT、帮助其他俱乐部拿DCP大满贯、官员竞选的激烈程度、演讲比赛的参与率、俱乐部成员峰会的参与率等等!

Kate激发大家投入自己的计划,每个中区最后都有了可落地执行的计划和方向!


就职仪式&颁奖仪式

我觉得在头马,做任何事情总是非常有仪式感!当这个环节,所有小区长、中区长都站在台上戴着pink和荣誉带的时候,我也油然起敬

,也有一丝念头:下一年,我也要上去......

闭幕啦,你有收获吗?

最后,会务组给了Alex大大一个惊喜,他们制作了一个非常感人有趣的短视频送给Alex大大,特别今天是父亲节,大家似乎都把Alex大大当作自己最亲爱的头马“老父亲”,献上自己的祝福和礼物!感谢他过去一年带领我们118大区走向更大的世界舞台!Alex,您辛苦了!感谢您!


最后的最后,我们拍了很多张集体相片,我们拍了好几个视频......虽然不舍,终究要散场!祝福大家未来一年头马玩的开心,有意义!再见!


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