01 领导对谁白脸，我就白，领导对谁脸，我就黑，天天上演川剧变脸！
上一家公司，在我递交了辞职信后，老板开始各种脸色。而公司好几个同事也开始跟着上演变脸的戏法，原本大家都是和和气气的。但现在不同了，他们对我的脸色是以老板为参照，如果老板态度不好，他们就恶言恶语，如果老板掉脸色，他们就把脸拉得像长白山一样长。中途公司聚餐，之前一起嘻嘻哈哈说说笑笑的同事都开始远离我，怕对我好，被老板冷落了。用老板的话说，就剩下几个不识相的员工，还和我说话。
等到准备吃饭的时候，识相的同事们主动告诉我，我的座位在司机们坐的那桌。不识相的几个同事，还是和我坐到了一起。席间隔壁桌谈笑风生，偶尔老板旁敲侧击地讲几句我坏话，识相的同事们也不约而同地朝我翻白眼。
他们铁定我会离开，绝对不能给我好脸。然而天不遂人愿，老板没几天又开始变脸了，对我态度来了个180度大转弯。识相者们也立马转了风向，开始对我和言细语，每天都有如沐春风的感觉，让我每天都以为季节错乱了，以为现在不是冬天。老板转变的原因是客户不希望换担当，希望能把我留下。老板做到了，用春天般的温暖，关怀员工，其他的识相者们也做到了，白脸黑脸瞬间转变。
当晚老板为了表达诚意，特意安排了饭局，这距离上次吃饭不过几天。我又被安排到老板饭桌上了，在被拉扯过来的时候，我对识相者们说，我应该坐到司机席位。识相者们说：“那里是司机专属，咱们怎么可能坐在那里，多掉价。”可前几天明明就是他冷冷的语气告诉我，老板让你去那边，当时的语气就像是指挥孙子，现在怎么就变了呢。
席间大家的白眼仁很少看到，原本冰冷冷的脸庞也开始融化了，笑得鱼尾纹都能夹住苍蝇了。席间筷子更是旋风一样从我眼前飞来飞去，不一会我的盘子上堆了满满的好菜，可我不敢吃，怕吃了也学会了变脸，毕竟那不是我的主业，我也不想换行。
02 老板说这人不行就不行，行也不行！
由于公司年初换了大老板，烧了三把火，把把是朝向员工福利的，而且都是削减，现在弄得好多人觉得这工作是鸡肋。有本事的开始跃跃欲试准备跳槽，没本事的就开始上蹿下跳琢磨大领导的喜好。还好大老板是那种有什么藏不住的人，看不上谁，喜好听什么样的话，都摆在明面上，让有准备的人可以有机可乘。
这不最近有七八个老员工辞职了，用老板的话，这些老员工技术也不咋地，两条腿的蛤蟆不好找，人不有都是。他理想中的人是有都是，但不适合这个岗位。说实在的我们行业技术面很窄，全国能找到符合的技术人才屈指可数，再说现在公司福利待遇不好，更招聘不到人了。
好不容易找到了一个比较符合的，这人是非常努力上进的，原本是专科生，在行业里一边深耕，一边又继续深造，现在自考的本科也过了，技术也过硬，英语也说得不错。人事经理和部门经理面试后是相当满意，交口称赞。说这人是个好榜样，自律勤奋。如果把他招进来，就如鱼得水，不对，用人事经理的话说是如水得鱼，而且这条鱼是鲶鱼，能把生活在部门这潭水里的沙丁鱼，也就是我们给激活了，妥妥滴实现了鲶鱼效应，人事经理和部门经理决定要迅速招进来。
我们也期待着鲶鱼先生快点来，走了的几个老员工都是骨干，技术能力极强，没有几个人可以替代的，现在是弄得好几个同事加班加点的做事情。话音没落几天，人事经理们再也没有提鲶鱼先生什么时候来的事情了，我们着急啊，赶紧去问。
人事经理说：“那人不行，也不是什么正统大学毕业的，能厉害到哪里去。”
“只要能力技术过硬就可以吧。”
“能力有什么用，现在这社会没学历，其他都是白扯。”
口风变得如此之快和彻底让我们震惊不已，至于为什么这么变呢，当然是大老板说了，他自己是博士后，英语好，怎么能让员工学历那么低呢，以后但凡招人必须985本科以上，英语要好，自始至终没有提技术这茬。好像我们招聘的不是技术人员，而是高学历英语翻译。但招聘这样的人对我们技术部门有用吗？只能说用处不大，需要培养，能不能行要看撞运气了。可是人事和部门经理都不据理力争，也轮不到我们小弟上前说话。
03如何练就一身墙头草的本领？
首先脸皮厚，不在乎自己曾经怎么对人家，说过什么。就像是我上一家公司的同事，看着我要走了，老板也决定让我走了，更重要的是老板不给我好脸，说了我很多坏话。他们当仁不让首当其冲地替老板出头，开始四处散播老板的话，当然也不放过在我面前讲。什么说你做事不行，这些年白混了，到下一个公司好好学学本领。老板也早想把你开除了，占着茅坑不拉屎。可过几天老板告诉要挽留我的时候，又是这群识相者们又说，唉呀妈呀，我们可看好你了，你那么能专研，我们好多产品知识都是跟你做的流程学的，我们到现在还记得当初你带我们在工厂学习的情形呢，可别走啊，我们都舍不得。前几天还对我冷言冷语，脸上不见一丝笑容，这几天就变得热情洋溢，脸上笑得满是皱纹。
类似的前后不一表现太多太多，而且这前后没差几天。试问一个脸皮薄的人，能做到吗？
二是不带主见，老板就是镜子，老板今天晴，墙头草们就别阴，老板今天晴转多云，千万别忘记转向，老板今天阴天，嘴就闭严实，莫露牙齿。一个技术型公司，招人不看技术，看外语看学历，我们到底是在招聘翻译还是在找技术人员，这么简单的问题，人事经理和部门经理都不去据理力争。而是顺从地说您说得对，我们都特别羡慕您是博士后，可惜我们一介草民没有那么强的能力啊。
三是察言观色本领极强，墙头草的本领要不断精进，我们前公司和现在的公司老板总是换的，今年总部派来一个重语言的，明年派来一个重学历的，他们总是能在第一时间内抓住老板的命脉，并与时俱进地改掉前老板留下的恶习，紧随新老板的步伐。
生活中墙头草特别多，我们也改变不了人家什么，也没必要，各过各的日子。再说了人家这是一身本事，不是你我学得来的。其实他们活得也够憋屈的了，有主见也不敢表达。对于学不来的人，还是争当有主见的人吧，别憋出内伤来。
苒藜：记录日常所感！