谈一谈价值观

什么是价值观？

网上有一段认同度比较高的定义是“价值观代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。人们对各种事物的评价，如对自由、幸福、自尊、诚实、服从等，在心中有轻重主次之分。这种主次的排列，构成了个人的价值体系。价值观和价值体系是决定人们期望、态度和行为的心理基础。在同一的客观条件下，具有不同价值观的人会产生不同的行为。比如在同一环境，有的人对地位看得很重，有人看得较轻而注重工作成就，这就是因为价值观不同所致。”

有一段时间我不太敢谈价值观，好像一说到这个就显得格格不入，显得不接地气，显得眼高手低，显得说得比做得多。上一份工作提前一年就申请离职了，当然这个做法相当任性，要谢谢领导的包容。但直到真正离职前领导还是非常不解，问为什么一定要走，对话现在都还记得一清二楚。

当时回答：我现在已经做得非常不开心了，因为跟公司的价值观完全不一样。

领导很吃惊，问：你是加入了什么邪教组织被洗脑了吗？（他一直认为我对相信的东西会过于狂热，而这点很容易被别有用心的人利用）价值观？怎么到现在你还在说这么缥缈又不切实际的东西？价值观要一致？你有碰到过跟你一样价值观的人吗？如果没有的话为什么还这么执迷不悟？你以前公司的价值观难道你就认可了吗？

我想了一下说：以前公司的价值观没有完全一致，但有一部分是一致的。现在的情况是一点也不一致，并且已经明白了这一点，所以不想继续了。

领导叹了一口气说：我想帮你一把，可我不知道你的手在哪里。

于是不再敢谈价值观，迷茫又失落，搞不清到底是不是逃避的借口。

现在公司不怎么开会，但一旦开会领导必讲的一件事就是：价值观。记得第一次开会听到他说：我们可以接受不一样的人，但有一个前提：价值观必须要保持一致。如果有人非常优秀，但不认同我们的价值观，这样的人也不是我们需要的。我猛地抬头看着他，虽然那时不知道他的价值观是不是自己认同的，但至少碰到有人认可价值观这件事了。

为什么要特地谈一下价值观呢，因为这是更好认识自己的途径，它让你清楚对于在乎的事物的重要程度的排序，更好发现做事的本质和目的，从而减少内心的消耗。具体来讲就是：

一个忍受着不喜欢的工作的人，在他隐含的价值观里面，通过这份工作所得用来支撑的事物会更重要，这个事物可能是家庭、可能是周围人的眼光、可能是虚荣心、可能是地位、可能是权力等等；

一个忍受着不喜欢的另一半的人，在他隐含的价值观里面，通过这份忍受来支撑的事物可能是自己的付出感、在感情里的优越感、世俗的牵绊、孩子的成长、父母的期望等等。

当然，价值观也会改变，但向着什么方向改变取决于自己接触到的人和事，取决于自己是怎么诠释这些人和事的，取决于想要的生活，自己永远都有选择权。

明白这些后，对于所经历的喜怒哀乐会更清醒些吧。