学历与能力，在面试过程中哪个重要？

如果是在面试过程中，肯定是能力更重要。学历，是在面试投递简历时更重要。

HR筛选简历，学历往往是硬性指标，达不到就PASS掉了。而进入面试阶段，更重要的是检验你的能力，学历入职时一查就知道真伪了。

对于找工作来说，二者都很重要，可以说不分主次。没有学历，很难获得面试机会，连邀约都没有，怎么发挥你的才华？没有能力，面试一问三不知，绣花枕头草包一个，在HR手底下走不了五分钟，一样白搭。

作为招聘公司来说，即看能力也看学历，二者非要选其一，我会选能力。因为能力更实际，员工只有具备能力才能解决工作问题。但如果候选人能力都差不多呢？综合素质和薪资期望也差不多，我肯定选其中学历高的啊……

老板只要不是脑袋有水，我相信都会是这样的选择。

如果从提升的角度来说，都有必要，以前读书不伤心，考了一所烂大学甚至没上大学，不是没有补救之法。不要相信所谓的学历无用论，学历理论上肯定越高越好，记住，说学历没有用的人，一定学历不高，学历就像钱一样，你有了，才能说它没用！

提升学历，所需的时间略长，不管是专升本，还是在职研究生，都需要较长的时间投入。不是在急于找工作的眼前，能马上可以解决的。

也许你说办个民办大学的学历，或者做个假学历，是速成之法，这……怎么说呢，民办的学信网查不到，假的一查就露馅，除非一些小企业HR是半吊子或者公司管理不正规，否则的话，这是见光死的事。

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相比来说，能力的提升，还算是有速成的可能，你想应聘什么职位，能力有所欠缺，可以去参加一个培训班，四五个月的时间，你足够努力，入个行还是没问题的。

当然，也不乏自学的奇才，自力更生就能学会一技之长。

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