为什么你一直穷忙也不赚钱?你缺的不是努力,而是变现的能力

如果你经常996,下了班还不放弃看书学习,却发现忙了几个月,生活还是继续原地打转,口袋里的钱反而越来越少。

这种抵消努力、漫无目标的所谓拼命,深陷泥潭、毫无一点点效果,更有可能害了你自己。

穷忙,不能改变你的命运,学会变现,你的人生才有可能走上正轨。

我认识一位LinkedIn中国专栏作者,她是大厂的产品经理,晚上花2个小时写作,输出豪横赚钱的实战干货。

她告诉我们,改变思维的认知,抛弃固有的赚钱理念,普通上班族也能实现人生逆袭!

她就是临公子,侠气名字却是女儿身,目前已经成为传媒公司合伙人,拥有7套房产。

如果你特别想知道她成功的秘密,可以阅读这本畅销书《你缺的不是努力,而是变现的能力》。

从职场和财商的角度分析,我们如何能够提升变现的能力,而不是落入苦苦穷忙的陷阱。

看了2遍后,我找出了对打工人最有用的三个问题,希望给你们一点醒悟和启发。

一、工作之余,该不该花钱考证?

我的朋友小张,失业后迷上了考证,听朋友说证件含金量高,一头扎入了考证大军。

前2年考出了消防工程师,最近正在忙二建的资格考试。

看他每天矜矜业业的苦读学习,可能很多人会问:我也应该去考证吗?

考证赚钱,相信大家都听过,尤其是一些含金量较高的证书,给你一条“一劳永逸”的躺赢路子。

拿到证,就能赚到被动收入,看着很靠谱也很实用的方法。

但其实,这个想法还得分阶段,才能给出答案。临公子说,考证分为三个阶段。

第一个阶段,是走出校园步入职场的敲门砖。

比如我是中文系,读书的时候考了英语四级、计算机一级、普通话二甲,让我在找助理、秘书工作时加分不少。

第二个阶段,考证要往你的职业规划上靠拢。

也许大部分人一直做着不动脑子的傻瓜活,重复做着同样的事情十几年,没有技术含量,没有加薪晋升,于是有一天觉得生活无趣,想换换环境。

在市场上看来看去,最后还是找了一份差不多的工作。

其实,这就是你的核心竞争力不够。

比如我想成为一个财务主管,但是平时的工作内容又比较简单,接触不到核心业务。

那就应该带目的性去考试,比如会计职称考试,注册会计师考试,花4.5年时间,拿到证书。

即便你的经验一般,但你跳槽的资本也是足够的。所以说,软实力不够,硬技能来凑。

第三个阶段,你如果证书很多了,或工作清闲,可以考虑证书挂靠模式。
而一些公司比如参与投标、申请资质,也有一定的补贴费用和提成。

你是什么阶段,就选择什么类型的方式,但我更建议往你的职业规划上靠拢,这样才能极大利用你的热情,提升自己的价值。

二、赚多少钱,由你的认知程度决定

一个人的能力和收入经常不比正比。

这句话,也许会让你大惊失色。

我们身边有很多有才华的穷人,他们辛苦工作,不犯一点差错,但是升职加薪总是轮不到。

临公子说,很多读者会问:为什么许多员工积极努力、默默奉献,被认为是在单位“等死”?

看到这个问题,我想到了自己的闺蜜小茅,她在省级银行做运营,工资从1个月一万五缩水到了8000,最近还被派到了甘肃出差,苦不堪言。

小茅这几年做的事情越来越多,能力也没退步,可是收入还缩水了,因为市场经济下,单位的论资排辈,让你的收入不断减少。

我看着小茅从运营部换到项目部,又到了管理部,不断的轮岗,每天累得回家只想睡觉,更不可能发展第二副业。

再说说我的前同事小宋,90后是个美工,也是个二次元,非常喜欢日本动漫,通过国外的渠道拿到了手办玩具,再放在网上销售,用信息差赚钱,1个月就赚了3万多。

实际上,小宋的学历只是大专,平时能力也很一般,但她为什么能一下子突破自己的舒适圈,找到变现的渠道呢?

关键是这2个人的认知有所不同。就像作家冯唐说的,真正的中年危机,就是“确定感”。

你已经知道哪些事你能干,哪些事你一辈子都干不了,这种时候,你还有什么兴奋点?

你发现工资被固定,你发现岗位被固定,你发现前途被固定……固定的多了,就被钉死了。

于是你开始接受了死工资与死工作,等你最终反应过来,这辈子好像也就这样了。

浑浑噩噩的人很多,但是苦干的同时,心里也很焦灼,如果你想既获得安稳,又有变现的渠道,首先需要降低自己的预期。

自媒体社群有一个公务员朋友,下班后写娱乐八卦,一天5块钱做到了一个月10000块。

因为他知道娱乐的套路,所以写出了高流量的文章,还发布了专栏,付费学员超过了500人。

相信如果给你1块、5块,让你每天写文章,你肯定很难做到,但这位同行就做到了。

临公子说,大部分人不是焦虑自己没有什么,而是别人拥有什么。

三、什么才是真正的不可替代性?

一个运营在电商公司操作5000万的店铺,可能会觉得自己了不起,但如果离开了公司的大平台和渠道,可能再也不是我们严重的佼佼者了。

如果你想获得足够大的话语权,和掌控生活的自由权,你就应该让自己够值钱,这才是真正的不可替代性。

你在公司上班,和各种部门互相牵制、配合,即便做出了很大的业绩,可能你并没有具有不可替代性。

有些人在离职时,会放狠话,我走了,看他们以后怎么办?

其实,离开了你,地球照样运转,你以为没了你一切都不完整,但你不知道,本质上你只是一块拼图而已。

再来说说工资高低的问题,如果你拿着数十万上百万年薪,位于企业高管的地位,很可能会洋洋得意。

如果这时候部门解散,或者给与你一项难度很高的任务,而你又没有得力的下属处理,很可能也会摔得很惨。

在临公子看来,不可替代性分为两个层次。
1.你离开后,别人不好过,但你也难受。
2.你离开后,别人不好过,你不仅没变差,甚至还能过得更好。
三年前,我的一位销售同事离职时,老板苦苦挽留,不仅给他工资加了5000,还给与他2%的股权分红。

因为公司的70%的销售业绩都是他创造的。

但他毅然决然辞职了,后来获得了一笔风险投资,创办了自己的一家企业。

他就是属于第二种层次,虽然他只是一个销售,但是他一直保持岗位的竞争力和不断学习的能力,这就是书中提到的“积木型”。

既可以组建高楼,也可以抽出作为桥梁,这才是真正的中流砥柱,也是真正的不可替代性。

那么,我们普通人如何才能做到真正的不可代替性呢?

就是做到自己细分行业(职场)的极致,不管从完成质量和完成数量,具备可以迁移的底层核心能力。

加强自我管理能力,才能完成跨行业(跨领域)的迁徙和超越。

要么足够职业,要不足够专业。

临公子说,体制内有些人丢了饭碗就一蹶不振,而有些人就敢于主动辞职,踏入一条新的赛道。

换个地方,也有能耐爬的高,这才是稳固的底层能力,将技能进行快速迁移和组合,搭建出全新的实力。

所以,你缺的不是努力,而是变现的能力,学会下面这三点,你才能摆脱穷忙的困境。

1.做好职业规划再考证
2.保持对新事物的敏感度和好奇心
3.足够专业和职业,成就真正的不可替代性。

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