同一起点的工作，是什么拉开了距离，最近阅读了一本《职场晋升101》的新书，实则干货满满。
作者崔璀，15年的 时间、作者从实习生、三年做到总编辑、到年轻的上市公司coo、再到投资合伙人、公司创始人、崔璀将这一路的经验沉淀为职场心法、学会一小半、骑着火箭往上窜。
一.为什么90%的简历会被刷掉
因为你没有给对方一个面试你的理由。
首先，“个人简介”不要罗列一堆工作技能、教育经历这些基础信息，开篇就要高能：为什么选你不选别人？可以直接写你跟同行比，有哪些“核心优势”。比如，你写过多篇阅读量10万＋的公众号文章，因为你特别擅长追热点；又比如，你的优势是共情力强，特别能洞察观众、用户和甲方的情绪。
其次，“自我评价”中好学、能吃苦这种一般被归为“无效信息”，套在任何人身上都成立——没什么信息增量，也别写什么脑洞大、善于表达这种“自嗨内容”——十张简历八张都会这么写。要写面试官关心的，写你跟岗位的“匹配度”和对这份工作的“意愿度”。比如，匹配度——三年情感类公众号主笔；意愿度——可以为了写好一篇文章去看三本书，写具体、写细节。
最后，工作经历只写“做了什么”，是典型的青铜段位，钻石段位会写“做到了什么”，而王者段位则会写“是如何做到的”。
写简历、产品包装、销售文案，底层逻辑都一样：给对方一个选择你而不是别人的理由。
二.有些前辈的建议不重要
虽然虚心听取过来人的建议是好事，能少踩坑、进步快，但有一类“过来人的建议”不建议听，就是那种不断戳你的软肋，用你的缺点打击你，以此来树立他自己的权威。
又比如，你明明“对文字敏感，点子多，有创意”，他却总盯着你“数据能力不行”，常常语重心长地告诫你，没有数据能力，文字功底再好也没用。
人很容易被“戳中软肋”，于是你忙不迭地认错，觉得他比你懂，按部就班地照着他说的做。
但这里面却有三个隐藏的“坑”：
第一，长期被指责，放大缺点，没有正反馈，你的自信会被摧垮，
事实上，每个人都是在正反馈下才会积极行动，一个被积极肯定的人，才能持续交付出更好的结果。
第二，你把时间都花在补短板上，但补短板的效果其实很差。有很多人常常觉得自己成长很慢，原因就在于此。事实上，在你的优势领域花力气，效率才是最高的。
第三，哪里不行补哪里，会阻碍你成功。要知道这个时代，工作上的短板是可以通过团队协作解决的，你需要做的，是确立自己的优势。因为优势才是你的核心竞争力。
三.有选择放弃，专注擅长就是高效
《铁齿铜牙纪晓岚》的编剧史航老师说过一句话，人要有计划地无知，我很喜欢。他不懂股票，不懂房产，不会开车，也不懂外语，不是因为那些不好，而是因为那些不是他的优势。他的优势是人文，是英国历史，是创作，是7个月读130本书。但能把所有精力都放到发展优势上，是靠他放弃得来的收获。
他说：“我不开车，打车的时间可以用来看书。因为脑子的空间就这么一点，你少放一点无关的，就能多放一些有用的。”
林语堂先生有句话：生之智慧，在于摒弃不必要之事。
时间是这个世界上最公平的存在之一，我们要最大限度地去成就真正重要的事情。你做一件事，感觉自己很强大，哪怕别人不同意，你也有信念坚持；总是忍不住想做，做的时候感受到心流，忘乎所以，做完觉得很爽，虽然辛苦，但总想着什么时候再来一次。
这个时候，这件事，就对你有意义。抓紧它，持续练习，它会是你的那条路。
专注是这个繁杂时代的一种稳定，而稳定，最有力量。
一个人的核心竞争力，来自知识、技能和优势的交集部分。知识并不稀奇，从学生时期，我们就开始学；技能，通过日复一日的工作也可以练习；但却有很多人，知识、技能都不错，可就是坚持不下去，总是换工作——因为少了优势的加持。要做到卓越，要做到有毅力，持续不放弃，必须符合你的优势，因为优势是你对外部世界稳定的感受、反应和行为模式，它是天生的，是发自内心的。
找到三者的交集，那就是你的核心竞争力，每个人都有，但很少有人发现。