药和口香糖
996让人身心俱疲，降低生活幸福感，离婚率大幅增加，影响就业和身心健康，阻碍科技发展，成为不少人心中挥之不去的噩梦。
一个问题：你知道996吗？你赞同和支持996吗？你仔细思考过996的利与弊，以及对自己的影响吗？
所谓996，就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。
加班没有加班费，还要求你完全自愿，完全服从。
这样的规定，你能接受吗？对社会有哪些利弊？
加班没有加班费，还要求你完全自愿，完全服从
今天就来谈谈996对社会的利与弊。
一，996靠压榨员工降低公司的用工成本
老板们一贯的作风：花最少的钱，做最多的事。
入职时说好的朝九晚五，到跟前就变成可怕的996。
每天辛苦工作，劳累，身体吃不消，渴望下班后得到放松和释放。
可是快要下班时，老板临时又找来一大堆活，干还是不干？
你也想不干，可是由得了你吗？
现实总是残酷无情的，你不干，公司就会考虑裁掉你，毕竟市场上的人才是远远饱和的。
用你也是用，用别人也是用，花同样的钱，老板当然更想找一个愿意接受996的员工。
你不愿意接受，很可能面临被裁掉的风险。
所以显而易见，很多人都必须接受996，虽然知道这会压榨自己的业余时间，但也无可奈何。
很多人都必须接受996
成年人的世界哪有容易二字。
家里上有老下有小，还有各种贷款要还，本来就过得十分拮据，这时候拒绝老板提出的996，被开除，让本不富裕的家庭雪上加霜？
所以关于996这个问题，员工是没有多少话语权的，只能靠老板的觉悟。
如果你遇到一家人性化的公司，每天按时上下班，工作压力小，有足够的业余时间提升自己和享受生活，这固然是很幸运的，但大多数老板没有这样的觉悟。
老板们的眼里永远只有利益，别说996了，要是允许007，他们可能第一时间把996换成007，毫不犹豫和含糊。
资本都是逐利的，节约用工成本，是每一个老板都会采取的措施。
本来需要两个人完成的工作，偏偏压到一个人头上，如此超出正常工作时间的工作量，不996你还能有什么办法？
员工只能期待老板们能够仁慈一点，可事实总是如此冷酷。
老板们几乎看不到员工的辛苦劳累，或者说员工的死活可能压根不在老板考虑的范畴之内。
他们要做的就是无限地压榨员工，尽最大可能地压缩用工成本，以期获得最大的利润。
所以最后的结果是公司在获利上有了更大的空间，员工得不到与工作量相匹配的报酬，只能顶着压力负重前行。
二，996让员工的家庭幸福大打折扣
一个家庭最理想的状态是相互陪伴，相互沟通和相互倾诉，可是一旦落入996的陷阱，这一切就无从谈起了。
每天下班，拖着疲惫的身体回到家中，吃几口饭就累到想睡觉，和家里人寥寥数语的沟通，久而久之，会让亲情淡漠。
996也意味着自己根本没有时间照管孩子的学习和功课，这部分重担全都压在了自己的另一半身上。
虽然你也是为了整个家庭在拼命，可你也确确实实忽略了家庭，忽略了亲人，忽略了感情。
每天的缺乏沟通，会让夫妻之间变得越来越陌生，也会让孩子对你渐渐远离。
长此以往，婚姻越来越不牢固，很有可能面临离婚危机。
无论是幸福的生活还是美好的夫妻感情，都是与996相背离，相冲突的。
你如果接受了996，就一定要注意，你的幸福生活要走下坡路了，一定是这样的。
没有一段感情不需要陪伴，也没有一份幸福不需要刻意去花时间。
你把宝贵的时间都留给996了，自然没时间经营生活，这是肯定的。
三，996让就业岗位大幅减少
虽然说996的确可以通过减少用工成本提高企业的效益，但从整个社会的角度出发，996会使得就业岗位大幅减少，就业压力空前增加。
大学生一毕业就面临失业的窘境，不少大学生毕业后找不到工作，只能去卖房和送外卖。
倒不是说看不起卖房和送外卖，只是这两样工作实在用不到大学所学的任何知识。
前段时间的一则报告显示，送外卖的从业人员中，本科学历和研究生学历的人数也占到了不小的比例。
这部分人能从事外卖行业，只能说明毕业后没找到理想的工作。
本来一个公司要用500员工，这样一搞996，可能连300员工都用不到了，剩下的人要么从事其它不相关的行业，要么只能失业。
失业在家的人，不仅没有消费力，还面临很大的生存压力，很不利于带动内需和经济。
如果人们的消费能力普遍下降，会进而导致公司的效益连年下滑，生产的东西卖不出去，没有足够的利润养活现有的员工，公司的发展停滞不前，长期来看，对公司没有好处。
四，996会阻碍科技创新的发展和进步
由于996的出现，让就业岗位大幅减少，同时也意味着从事科技创新的人员大幅减少。
科技本来就是大力出奇迹的事，没有足够多的从事科技领域的研究人员，又怎么随随便便做出成果呢？
很多公司，为了节省用工成本，不仅采取996，还舍不得多招高学历高素质人才。
即便是招了，也不愿意开出合理的工资，所以完全没有做研发的环境和氛围，导致一些高素质人才在工作一段时间后被迫离职。
一个成功的企业，需要在节省用工成本上下功夫，但绝对要有一个度。
适度得让员工多做一些，有利于提高公司的效益，也能让员工得到锻炼的机会，尽快成长起来，但如果超过这个度，最后的效果往往适得其反，不尽人意。
采取996，一方面，从事科技领域的人员较少，本身就让科技的突破被严重束缚，另一方面，能够有幸从事科技工作的人员，因为被逼无奈的996，整个人在工作中精力不够，状态不佳，也很难集中精力去搞研发等高强度高质量的工作，996导致他们的工作效率大大降低。
长时间的工作会让人吃不消
谁都不是铁打的，长期的996只会严重影响身心健康，对个人或公司都是弊大于利的。
工作和学习一样，要讲究劳逸结合。
人的精力几乎不可能一直都是旺盛的，工作中有个很明显的现象：就是工作一会总想站起来走走，然后继续工作。
这是因为长时间的工作会让人吃不消，会在工作时出差错，为了避免出错，我们只能依靠暂时转移一下注意力，然后再将心思收回来，放在工作上。
因此，996的模式，效率并不会提高，反而将各种压力加注到了员工身上。
996对提升人们的消费能力，提高科技创新水平，以及提升科技硬实力，都是有阻碍作用的，并且这种阻碍作用不可忽视。