【漫薇圆梦计划】10组|227号|天籁芳华《你的团队需要一个会讲故事的人》

旧知：以前总认为讲故事只要说清楚情节，人物，环境设定，矛盾，解决方法就可以了，其实这样并不能引起人们的情感共鸣，只是事情的起因，经过，结果讲述了一边而已，这是一种从外而内的地构建故事的方式。

新知：我们讲故事应该从内而外的讲述故事，讲情感和人际交流放在首位，只有赋予自己传达的信息以生命时，才能让故事真正活起来。当你真诚的讲述自己工作和生活中有意义的事时，你就真正掌握了诀窍，能够将生活中的故事讲述给听者，触动他们的感情。

讲故事成为一项综合情商，教育,娱乐，神经系统科学的共同策略，用途也扩展到法律，营销，组织发展，领导力，医疗卫生，以及以使用者为向导的设计。科技带来了信息大爆炸，我们现在需要有意识地将这些信息转换成大脑容易接受的形式来理解：故事。要找寻和讲述能让自己和听着都产生共鸣的故事，一旦掌握了这种技巧，你也就具备和说服，沟通，打动他人的基本技巧。一个善于讲故事的人懂得利用自身的情绪反应来判断他人的反应，从而加以运用。

行动：多注意观察，每天发生在自己身边的人和事，并把他记录下来，因为只有讲述自己的亲生经历才能够换位思考，才能由内而外的讲述，引起听着的共鸣，带动情感的感知，让故事生动，来达成自己的目的。

名人名句：

巴里  施瓦茨写道:总有那么一个时刻，眼前的这些选项让事情变得徒劳，甚至于事与愿违的－变成了痛苦，后悔，担忧的源泉，让我们担心错失机会，或者抱有不切实际的期望。