如果与领导发生冲突，甚至差点打起来，事后又握手言和，领导会不会计较？

具体问题具体分析，工作中跟领导发生冲突的情况，其实在所难免，也是司空见惯的一种状况。

为什么这么说呢？在工作关系中，无论是领导和员工的关系，还是上级和下级的关系，其位置立场和利益上的出发点是不同的，甚者是对立的。

这两种工作关系是最易发生冲突的，首先看第一种：员工和领导，这种关系因为立场不同，出发点不一样，是企业的投资者或者是单位的管理者与雇工的关系，这种关系中领导的立场是想花最少的成本，让员工付出更多的时间和工作量，而员工心理则刚好相反，所以立场对立。

按说这种关系是最容易引起矛盾和冲突的，但事实上这种关系很少有冲突发生，因为大多数普通员工都是临时工身份，干多少活拿多少钱，即使领导的条件和规定严苛刻薄，一般情况下员工也是能忍则忍，不能忍就走人，犯不上与上面的人发生冲突，所以这种工作关系中，虽然矛盾对立，但是基本上是风平浪静，很少有员工与领导发生正面冲突的，但也并非没有，笔者本人有过一次这样的经历，不过没有发生冲突，而是据理力争，不肯就范！

那是十几年前了，我在一家家电企业的车间里做临时工，被安排在流水线上做操作工，就是冷柜生产线的总装车间，我的具体工作就是总装流水线上的最后一道工序，但是车间主任为了减少开资，就不顾实际情况减少线上的员工人数，同时流水线的速度还要按原来的速度，这样到我最后一道工序时，前面没有完成的工序，我作为最后一道，需要把所有没有完成的做完，才能进行下一个工段。这样我就跟不上流水线的运行速度了，以至于我不得不手动停下流水线，按操作规范认真完成工序之后，再打开流水线运行，这样一来，工段长不乐意了，过来询问情况，我如实回答并且现场演示了操作过程，我要求增加一名工人，这本来就是实事求是的实际情况决定的，但他与车间主任沟通后，只是要求增加操作速度！本来就是因为跟不上速度了，再怎么增加？我当时就火了，我说，这不是洗萝卜！俗话说“萝卜快了不洗泥”，但是家电生产不能跟萝卜一样！保证质量比数量更重要，因为质量不合格，会要求返工。

最后还是增加了一个工人才解决了问题，有时候与领导发生冲突也是沟通的一种方式，从这个层面来说，与领导的冲突还是有必要和积极的意义的，是对工作有利的。

还有一句话说的也是这个问题，叫领导动动嘴，小兵跑断腿。领导不在那个位置，不知道那个位置的艰难，只有在第一线工作过的领导人，才有感同身受，才能做一个有水平的领导。做任何事，实事求是都是一条颠扑不破的真理。

另一种工作关系是上级和下级的关系，这种关系发生冲突原因也是沟通不够造成的，其实人人有本难念的经，每个人都有压力，每个人也都不容易，虽然世上没有真正的感同身受，只有冷暖自知，但是本着相互尊重，相互理解，多一分宽容，多一点支持，没有过不去坎，没有踏不平的路。

再回到问题上来看，工作关系中与领导发生冲突，如果为了工作的原因，而且发生冲突会对工作的处理结果有利的话，事后又握手言和，领导一般不会跟你计较，但是“差点打起来”这一点，性质有些复杂了，超出了单纯的工作范畴，有其他方面的问题，这就难说了，毕竟真正的君子是很少的，人性里都有阴暗面的，如果感觉不好，就辞职了吧！具体情况因人而异，也会因为各人的性格不同，灵活应对吧。