致实习生的一封信

     最近身边实习生的行为有所变化，去作业间已经不再携带所配备的工具，工具是什么，它是将你大脑中的知识，转换为实际操作，完成价值实现的渠道，它是战场上战士的武器，如今，踏上战场，难道要用双手去比划，或者挥手致敬。

     如果说不再配属工具，带上学习的心态也好，但即使在作业现场，也没有刻意去围观的举动，这令我多了几分诧异，我明白他们的小情绪，公司规定的实习期是半年，但这次，公司食言了，并将时间延迟到一年，半年已经过去，在这半年中，他们的表现堪称优秀，在工作面前总会跃跃欲试，但作为老职员，我们只能让他们作为辅助，熟悉工作环境与流程，并尽可能的多传授知识。如今是那份好奇心已经淡去，还是被那份情绪所困扰，我并不能给出恰当的答案。

    以前是“跃跃欲试”，现在是“我们没有定职，不能干”，我有些恼火的说了一句，“没定职总能学吧，如果定职了，一定就可以干吗”。但话也止于此，我不会去责怪他们，人心都是肉长的，受过的伤总要以一种形式表现出来，只是，你们的形式带有一种思维误区。

     这则故事当一个套路来读：

    老人家门口有一片公共草地，老人非常享受安静的在草地上享受阳光。可是某一天开始，一群小孩开始来草地上玩，非常吵闹。老人心里很想把这群小孩赶走，但是这草地毕竟是公共设施。老人知道，越是赶这些孩子走，他们会来玩的更开心。怎么办呢？老人想了一个办法。他对这些小孩子说“小朋友们，你们明天继续来玩吧，只要你们来，我就给你们一人1美元！”这群小孩子喜出望外，于是第二天又来了。这样几天之后，老人说 “孩子们，我不能再给你们1美元了。我只能给你们每人0.5美元了。”孩子们有些不悦，但是也接受了。又过了几天，老人说“从明天开始，我只能给你们每人 5美分了。”孩子们说“5美分太少了，以后我们再也不来了！”

     难道只待了半年，你们就遗忘了自己的初心，学习业务知识，或者说，你们已经将所要学习的业务知识都掌握了，显然不是后者，仅仅因为公司将全额的1美元工资，变成了一半，你们就要像那些小孩一样，不去草地上玩耍了吗？你们仅仅从学校毕业了半年，在学生时代，上学学知识，可是要付费的，如今有同事一对一，手把手的教授你们知识，并且是免费的，甚至付给你们金钱，你们却视而不见吗？

    我依旧不能责怪你们，错误的思维，每个人都会犯，我年轻的时候也不可逃避。但我运气比较好，有老同事给予善意的提醒，如果你们的运气不如我，也可以选择一些书籍，像《致加西亚的一封信》，让你对工作有不同角度的认知，像李叔同的《不急躁》，让你完成自我情绪的调控，改变固有的思维模式。

    现代社会，工作方面的信条很大程度上是习得西方，最典型的就是“契约精神”，你们可能认为金钱与工作量已经达成契约，如今金钱欠缺，也就无法履约。但你们还多么年轻啊！钱，以后有的是机会赚取，怎么可以让金钱将你年轻才拥有的好奇心、学习力、朝气买断。如果可以，我还是希望看到刚入职场的你们，那么英姿飒爽，那么勇往直前!

                                                                              爱你们的学长。

                                                                              金猪

                                                                                   2018/7/4