辞职后再回老东家是不忠？别太多戏，成年人的职场生涯，只有利弊

1、被公司辞退，转身回到了老东家，解决燃眉之急

我刚生孩子那会，丈夫正好职业转型，由原来的传统行业跳槽到了互联网行业，结果我坐月子期间，丈夫在实习期内请了10天产假，导致未过实习期，被辞退。丈夫遇到的第一个互联网公司就这么残酷，他此后一直说互联网行业太现实。

面对刚生下的孩子、坐月子的老婆，而我们又要准备在上海买房，社保不能断缴，他选择了主动联系老东家，回到2个月前刚离开的公司上班。因丈夫本身业务能力较强，这次回去，前老板还给他涨薪了50%。

其实丈夫之所以能顺利回去，是因为离职时没跟任何人闹不愉快，平常同事之间合作也顺利，客户供应商对丈夫也一致好评。而丈夫走后，老东家并没有招到合适的人选顶替丈夫原来的岗位。这样，丈夫回去既不会有太多的尴尬，还能让老板在这两个月意识到丈夫的价值，有了天时地利人和，丈夫还可以借此提出涨薪，回老东家，就是一条职业选择的良道了，只不过当初那些导致丈夫选择辞职的因素，依旧会存在，回去后，丈夫需要调整好自己的心态，重新接受这些暂时解决不了的问题。

可以把回去当成一次面试，是双向选择，你在考虑要不要回去的同时，对方也在考虑要不要接受你。而选择回前公司，也有利有弊，有的矛盾可以调节，有的只能接受。

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2、兜兜转转后回到老东家，开启职业生涯的重新起航

我当年从湖南来上海实习，工作一年后因为心高气傲、刚愎自用辞职离开了上海，往后几年去过几个城市，换过几个行业，越来越迷茫，想回上海却不知道要做什么，无奈之下联系老东家，回到原来的公司。

正好那几年互联网行业发展迅速，老东家也开始涉猎。可惜后来因为发展不顺，从老东家独立出来的系统公司倒闭了，但我却因此有了很好的职业发展，回到老东家后待了两年，之后又跳了几次槽，现在年薪20多万，职业稳定，还在上海成家了，回到老东家的这个决定，可以说是我职业生涯的一次重新起航。

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4、不看感情，只看利弊，当利大于弊就可以回去

从20多岁开始一直到退休，长达几十年的职业生涯时间。很多人把回到老东家比喻成分手后回到前男友的身边，我觉得不是这样理解的。我们跟前男友更多的是感情的纠缠，而跟老东家，只有利弊的分析，无非就是各取所需罢了，工作的利弊是可以被量化的，当利大于弊那么就值得被选择。

回到老东家的好处有这么些：

（1）从无业状态直接过渡到工作状态，降低试错成本

就像我当时在老家处于无业状态，连续几年的工作失败让我很迷茫。如果我重新回到上海，找工作、租房、生活的成本很高，还要花时间做行业分析、岗位定位就算新找到工作，也不一定是适合自己的，可能还会出现不适应的情况。这个时候回老东家，就像回到一个最初的起点，让我再次能融入到上海这个城市。不需要再经历一遍找到工作发现不合适或不喜欢，再辞职，再继续找工作等试错，大大降低了我的试错成本。

（2）熟悉原公司的业务流程和人脉资源，上手时间快，不需要经历一次新的通讯录阶段。

我以前有个大学同学，是物流专业的，毕业后却没有做与本专业相关的工作，正好一次机缘巧合被推荐去湖南卫视当实习生，做了一档节目，后来节目收视率不高，整个项目组解散了，她也被辞退了。几个月后，她拿到了长沙的一家广播电台的offer，这个时候原来的领导打电话给她，让她回去。她本来觉得，被辞退是很没面子的事情。然后我俩一分析，觉得湖南卫视是湖南媒体圈的老大，领导让她回去说明对她了解，认可她之前的能力。如果去电台，又要跟新同事领导间建立信任，度过磨合期，回去的话，直接上手，不需要再付出额外的信任成本，毕竟在上个项目的时候，已经跟前领导度过了磨合期了。直接于是她选择回去，一直到现在，她已经在湖南卫视工作有10年了。

（3）是对自己价值的衡量，谈判的筹码

我有个朋友，因为对自己的工资不满意，跳槽了，工资几乎翻了一倍。结果过了一年，原老板联系他，希望他回来，工资再次翻倍。因为他的离职，对原公司的业务造成了很大的影响，而老板一时半会也找不到比他更合适的人，于是又把他请回来了。如果不是因为这次离职，老板也不会认识到他的重要性，更不可能在他在岗的时候，给他的工资翻两倍了。

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当然，回到老东家也不仅仅是好处，也有很多弊端，比如

（1）需要承受自尊心受伤的挑战。

总感觉自己被打脸了，当初离职的时候，散伙饭也吃了，一副要“仗剑走天涯”的样子，可如果是自己主动要求回来的，相当于把自己在外面混的“不顺”昭告天下。每当不明就里的同事说：“咦，你不是离职了吗？怎么又回来了？”就是在提醒你，当初你的选择是错误的，这对自尊心是一种挑战。

（2）当初致使你辞职的那些企业缺点，现在依旧存在

有个前同事，当时在我们公司是属于业务能力比较突出的，曾经一个女孩子在贵州出差2个月，加班加点的把项目交付了。回到公司后，老板原本承诺的拿到客户的验收单就给项目奖金，结果她回来后变成了，奖金要分三次发放，等一年的运维期过，再全部发完。

什么都是老板说了算，规则是可以随意改的，同事很委屈，也不再相信老板，跳槽后工资翻了一一倍。后来老板亲自将奖金送到她家，请她回来，她提出涨薪加升职，老板答应了她要要求。她回来后，每次接新的项目，她都会主动跟老板明确奖金和提成发放的节点，以防止上次的事件再次发生。老板也知道上次是自己的错，因为她跟老板的沟通，将项目奖金制度这一块的标准重新定了，这样我们大家都享受到了新制度的福利，公司的其他同事就更欢迎她回来了。

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作为一个曾经回到老东家的职场人，我觉得，辞职后，本质上你是获得了重新选择的权利的。抛去可以自我修复的自尊心，我觉得回去的利大于弊，毕竟，回去了也并不是说就把自己卖给老东家了，是可以再次辞职的，那何不给双方一次重新磨合的机会呢，在职场上，跟谁都是合作，那么选一个你曾经了解的、信任的老东家再次合作，可以免去很多重新建立人际关系的麻烦，有更多的精力放到提升专业技能上。