教练核心之开方式问题-埃里克森教练模块一D2

【原文】

【核心概念解读】

开放性问题相对于封闭问题：

没有固定的标准答案，塑造轻松的氛围，更能启发思考。

哪些方面的问题属于开放性问题？

三大类：

第一类柔和型问题：细小的，开始的，假如的问题。

第二类流动的问题：递进的，扩展的，聚焦的。

第三类整体的问题：系统的，流程的，框架的。

有个非常好用的开放问题线的工具，可以把一个钻牛角尖的人用开放式问题，帮助他找到方向：

用柔和问题的细小和开始的问题进行切入，用流动的扩展，递进的问题帮他打开困局，当想法足够，画面足够时，用流动问题中聚拢的问题帮助聚合焦点，落地行动，再用整合问题中框架或流程类帮他回顾整个过程发生了什么，有什么启发价值和意义。最后用发展的问题展望一下未来。

【个人体验】

自己不是很会问开放性的问题，跟别人交谈时，习惯性的总结对方的话，并问是这个意思吗？

仔细想一下自己的潜台词，应该是看你这么的啰嗦，重点和关键词都领不出来，还是我厉害吧？

是不是很傻？自己不断的再向外界展示自己的强大，实际上是自己的内心很不自信。

那开放性问题呢？有个很好的例子，就是聚光灯，对话的时候不是别人一张口，我就知道该给什么建设性的答案或者自己的评判，而是对对方同在的状态，一起启发一起探索，对方想要的那个方向。

开放的问题才能启发思考启发好奇启发探索。

【行为指引】

好好利用小伙伴对练的机会，对自己的问题有所觉察，问开放性的问题将事情往前推进。