面试篇（二）——如何像讲故事一样谈自己的工作经历

今天我们继续聊聊面试那些事。还在学生时代就总有老师说英语是块敲门砖，学历是块敲门砖，那我们不是要背着很多砖，然后在面试的时候把砖依次摆在面试官面前。如果拿真的砖可能效果还会更好一些。

面试就是快速树立人物形象的过程，面试官会通过这个人物形象来判断你是否适合这个岗位，就好像去到服装店买衣服导购员会瞄一眼你身材大致判断你穿多少码一样。

面试过程中谈经历是不可少的一部分，应届生谈在校期间的经历，社招谈工作经历。谈经历就是讲故事，如何把一个故事讲得清晰明白，张弛有度，让对方听得明白，听得开心。

讲故事就像看电影，做到三个点：节奏感，镜头特写，收尾。

节奏感：从什么时间到什么时间，在什么地方，都有些什么人，在干嘛，这是讲故事的基本要素，所谓节奏感就是叙述这件事的过程中塑造一种起伏的感觉。一步动作电影，如果全程都在打来打去，一刻不停歇，那观众会看得很累，要是聊天太多，会很乏味，把他们很好结合就是一种节奏感。比如在一次项目过程中，开始的时候大家觉得这是一个相对来说比较常规的项目，随着工作的进行发现没那么简单，于是大家努力攻克难题，取得初步成效，但是竟发生了意向不到的意外。。。。

镜头特写：电影里都会有特写，表情，眼神，动作等等，放到故事表达中，就是细节性的描写刻画，在这个跌宕起伏的项目进程中，哪个部分是印象最深刻的，项目遭遇瓶颈，还是突发意外，这样的关键节点大家有一种什么样的状态，说了什么，上下级有没有发生什么冲突等等。细节是打动对方很好的素材，越具体越可感，甚至说到动情处自己的情绪都会发生变化

收尾：电影的收尾就是那个结果，对经历的收尾同样也需要有个结果，这个项目最后是成了还是没成啊，重点是最后要加一个观点的总结，这个项目的成与败，让我有几个感受或者经验，以后类似的事情可以怎样做得更好，不好的以后如何避免。