F60，改变才刚刚开始

DISC双证班面授课已经过去一周了，社群里面的学习热情反而愈发高涨。源源不断的输出复盘，干货满满的后翻课程，和谐友爱的互动链接，都在告诉我们面授课程不是结束，而是开始。

下面就分享一下加入DISC社群的第一周我有了哪些改变。

一.认清自己，及时调整

当课前收到个人的DISC报告的时候，我很纳闷自己的内在分析表中S挺高。这个问题在团队演练的过程中找到了答案。原来在一个陌生的环境下，我确实会表现出崇尚和平的行为倾向。而在现实工作中，由于各种压力，我过多的调用了D的行为风格，而很少运用S，从而表现出没有耐心，不愿配合。意识到这一点之后，我尝试在工作中给予别人多一点包容，耐心和支持，结果效果很好。

二.了解别人，提升人际敏感度

面授课程之后，我第一时间给我的团队中的小伙伴们做了DISC测评，并且单独进行了报告解读。在这个过程中，典型版报告帮助我更好的了解了对方，关系分析表帮助我们了解了沟通过程中需要避免的雷区。另外在工作中，我也会有意识的去分析对方可能是某种特质调用的比较多的人，用什么样的表达方式才能够更加高效。

三.善用工具，提升团队凝聚力

在面授课的最后一部分，任博老师讲解了帕特里克·兰西奥尼的《团队协作五大障碍》，给我带来了很多的启发。由于我现在带领的是新的团队，建立信任是至关重要的一步。我召集团队成员进行了个人经历练习，大家敞开心扉，一下子就拉近了大家的关系。然后通过团队分析表，我们了解到像我们这种成员都是高C特质的团队，是很有可能成为高效能的团队的，只是平时需要加强沟通。最后我们还一起讨论和设定了每个职位的工作分析表标准，并且大家表示愿意适当调整自己的行为风格来提高工作效率。

这一周内我改变了很多，而且我相信这种好的改变会越来越多。感恩DISC社群，有你们，真好。

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