如何才能幸福？

我把幸福的特点总结为下面四条：

1. 人要和当地的价值观相匹配。 巴特纳举的三个有代表性的幸福的人，他们的人生态度、生活轨迹，都和所在国家的价值观一致。如果把新加坡的寿司店老板放到哥斯达黎加或者丹麦去，他一定不幸福，甚至难以成功。反之亦然。

我经常讲，到哪座山唱哪座山的歌。在中国，一些价值观未必正确，但它们是很多人的共识，如果一个非常超脱的人脱离了这种价值观，反而未必幸福。在一个单位里，有它自己的做事风格和企业文化，一个难以认同这种文化，风格和众人迥异的人，未必会幸福。一个人是否可以移民国外，就看他是否能享受西餐和英文的诗歌，也是类似的道理。

2. 国家对每个人都有基本保障。 哥斯达黎加和丹麦比较社会主义，甚至有点共产主义的意味，那里的人做事情没有后顾之忧。新加坡是典型的资本主义，强调个人奋斗。但是，即便是在新加坡，社会保障也不错。更重要的是，只要按照它的规矩来，并且自己努力，国家就能保障个人的成功，这点很重要。在Google内，公司替员工把很多小事考虑好，这样虽然大家工作忙，但并不缺乏幸福感。

中国和上述寡民小国相比是一个超级大国，今天不可能像它们那样有非常好的社会保障，事实上任何大国都做不到，但是我们自己可以给自己提供保障。当很多人把月光族当成新人类的代表时，你是否能更有远见地为自己和家人提供一些保障呢？没有保障，有时钱再多，心里也不踏实。一些二线的演员和主持人，收入多的时候确实很多，但是不稳定，而他们通常没有好的理财习惯，因此手上除了一两套房子，没有什么结余，因此幸福感普遍不强。

3. 上述三个国家的国民生活很省心，而省心的原因除了有保障，更重要的是彼此能相互信任。 在新加坡，这种信任由法律维系，在哥斯达黎加，则来自于大家的默契。但不管怎样，彼此的信任是幸福的来源。在一个单位里，如果大家总在勾心斗角，这种日子肯定好不了。如果能够彼此信任，相互帮助，那幸福感就强了，即使少挣20%的钱，大家也愿意留在那里。

4. 丰富的社会生活很重要。 在哥斯达黎加，每个人每天都会花很多时间和大家一起玩，在丹麦大家要一起为社区做事情。在新加坡，为国民提供的不同层次的社交和公共娱乐设施非常多。在这些国家中，没有什么人是天天宅在家里的。

一个人在单位里也一样，要想混得好，就要多和人交往。

社会学家对幸福来源的共识，可以总结为下面六条：

经济增长（个人财富增长）；

健康长寿；

良好的社会关系；

慷慨大方，捐赠和给予，

信任；

有过自己想过的生活的自由。

最后，用三个字概括：愉悦（Pleasure）、目的（Purpose）、自豪感（Pride），每个词都是以字母P开头的，很容易记忆。