就业指导课

❤️写简历

什么是HR眼中的好简历？（简历内容）

你是谁

想做啥

你有啥

1.应聘岗位

2.个人信息（姓名，性别，电话，政治面貌，邮箱，籍贯）

3.教育经历（大学名称，专业，专业开了哪些门课程针对岗位要求）

4.实习经历最重要的部分（star描述发situation场景在哪，task任务干什么活，action行动怎么干的，result结果）

第二节课

你是谁？

必填内容:姓名，年龄，现居住地，联系方式，电子邮箱（163或网易）。微信名字头像。照片（求职简历的蓝色背景证件照）

选填内容:

民族，性别，身高，政治面貌，爱好等等。

想干啥？

一定要明确。

你有啥？

1）教育背景

2）社会实习实践经历

（star法则，善于用数据，结果要明确，尽量用专业术语:比如发传单-递推；行业老大-头部企业。表达冷，热，最好要冷冷的表达，不要抒情。）

3）获奖情况（奖励含金量数据排名。

专业演讲，辩论赛，母亲节演讲，挑战职业经理人，疯狂寝室微电影，院小品大赛，三创赛，四级，国励，校奖

个人技能（英语，计算机，专业技能）

选填内容:担任职务，兴趣爱好，自我评价。

❤️面试

1.就业指导与面试技巧

☞面试对象分类

一对一，多对一 ，小组讨论。

☞面试的进程分类

一次性面试

现在一般都是一次性面试，这样比较有效率。

分阶段面试

第一轮人事部（人事处）

第二轮哪缺人去哪面试某处室

第三轮分管这级的校领导

第四轮校长，书记多对一面试。

☞按面试的标准化程度分类

结构化面试:在整个面试环节中有一定的规范。哪些面试官提问哪一部分都是安排好的了，提问的人不能超出他提问的范围。

公务员面试，银行招聘，国企招聘

非结构化面试:

比较随意一些，营造的环境比较轻松。

半结构化面试:前两者的结合

☞面试风格面试

压力性面试:不能轻易完成的工作，需要抗压能力

非压力性面试:当人放松的时候，就会放松警惕。有用的话说，没用的尽量控制不要说。

☞面试内容设计

常规面试

情景面试:无领导小组讨论。

综合性面试:模拟情景展示

☞面试途径

电话面试

视频面试:环境布置，网速，

现场面试

☞面试前需要了解公司

#公司文化

#主导产品，服务及客户

#与竞争对手相比独特的地方

#该公司吸引我的地方

为自己钱多事少离家近

为提升自己

为社会为国家

面试前需要了解公司

☞面试前需要了解该职位

该职位所需要完成的工作任务和速度

该职位所需要素质和知识

该职位/部门独特的地方

该职位吸引我的地方

面试前需要了解该职位

☞面试前需要收集信息

收集企业信息

关注经济类媒体

关注时事新闻

关心周围的环境

通过网络查找资料

面试前需要收集的信息

☞面试前的准备

梳理目标

预先演练

注意言行举止

合理选择座位

保持学生本色

多使用礼貌用语

面试时注意着装

男士:

非常正式:投资咨询，顾问类事务正装

比较正式:营销广告销售类，公务便装

非正式的:技术类。便装

面试前的准备

☞第一个环节-面试

1.站姿

2.坐姿

3.表情

4.眼神

5.自我介绍。既要规范也要有特点。标准语速200－230之间每分钟。

大家好，我是来自长春财经学院的李志欣。本科专业物流管理。在大学期间我曾有过一次实习经历。在韵达速运进行分拣工作，平均每天工作8个小时，分拣2800件快递。勤奋工作获得领导好评。我最大的特点是愿意去新领域历练，勇于挑战自己。物流在国民经济中占的比重越来越大，但只拘泥于现状肯定是不够的，我愿意在这个新的领域，尽我所能让其变得更好。

面试中的自我介绍