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2022年，员工内卷、职业内卷、行业内卷等等内卷越来越严重。然而企业之间的内卷趋势居高不下更是一大话题。经过资深人士研究表明，在企业中不论是绝对的利润还是销售的利润，在不同类型的企业中对比可以很显然的看出，学习型的企业都会比传统的企业高出30多倍以上。

在由麻省理工学院和《财富》杂志中共同指出，在经过系列的调查中发现，20世纪90年代时期成功的企业都是有建立学习型组织的企业。由此可见，企业创建学习型组织是多么重要。

即便是如今对于学习型企业的建立，都还是取决于企业领导者对待学习的态度。这也就说明了领导者对企业学习的重视、支持和参与力度的不够，如果可以加以重视那么将对企业学习的效果产生至关重要的影响。

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以下是企业建立学习型组织的好处：

1.自我造血能力强。

适应时代变迁的需要。面对日新月异的技术发展，如果我们不能加强自身学习，一直原地踏步，昨天的优势也会变成今天的劣势。通过不断的学习，全体员工的专业素质和水平将迅速提高，使人才成为企业的核心竞争力。

2.保持竞争优势。

我们的组织要想保持竞争优势，唯一的方法就是比竞争对手学得更快，只有不断学习，才能不断提高我们的竞争力。

3.凝聚力更强。

目前，人才流动已成为企业头疼的问题，创建学习型组织可以有效解决这一问题。俗话说，人往高处走，水往低处流，通过学习提升自己是每个人内心的强烈需求。通过创建学习型组织，可以大大提高员工的归属感和成长性，使员工更加认同企业和组织文化。

4.人才储备更丰富。

企业通过推动员工进行不断的学习，那么将会为企业自己培养大量适合更高需求的员工，不仅如此这种学习型的企业会让新员工通过学习组织迅速成长，大大提高企业的人才造血能力，使企业获得强大的发展动力。

5.使企业的创新能力最大化。

在学习到一定高度时，企业就可以将这些人集合在一起进行创新和微创新，这也将成为企业发展的重要驱动力，学习组织通过团队学习和个人学习，使大量的创新和微创新不断涌现，更是成为企业发展的无穷无尽的驱动力。

6.工作效率更高。

因为学习型组织的成员通过不断的学习和对自己进行知识技能的沉淀知道，如何应对即将出现的变化，并且知道如何创造想要的变化。这也就突出了建设学习型组织的必要性，不仅如此也可以帮助我们建立一个充满活力的团队。

总的来说，建设学习型组织，可以提高企业的竞争力，让企业获得更大地发展，而如今很多企业都在积极引进移动学习平台，也正是为了让员工学习更简单，更有利于构建学习型组织。小行动通过长久的分析中外企业文化，耗费大量精力终于打造出符合现有企业进行学习和管理的需求，这也将为企业进行学习组织建设提供方便的工具。

事实上，创建学习型组织的好处远不止以上几点，我们需要搞清楚的是：学习一定是企业的核心竞争力！相对于哪些比较出名的公司，他们也是在学习方面从未停滞。

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内卷成常态，企业争先要建设学习型组织？