HR问:“对我们公司你有什么问题要问的吗”,怎样回答才算完美!

文章摘要

面试中面试官问你啥问题,小编都给你整理在这里了。每天都会整理一份最接地气的面试题,希望能帮助到你!

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文章内容

面试挑战的不仅仅是我们的表达能力,更多的是我们的思维和表现力。面试官就是透过我们在对话中的展示评估我们的潜力、性格、态度等。

因此在面试中一定要保持清醒的头脑,知道面试官问某个问题有什么用意,他想听到什么等等。

第一个错误是说没有什么要问的,如果你什么都没有了解的话,对方会觉得你对工作没什么想法,认为自己能找到一个工作就不错了,说明你价值也低。



那么该问什么问题?
很明显,这个问题没有标准答案,而且有太多的问题可以问。

面试官的职责是了解他们的候选人,努力去收集信息,以判断候选人是否与企业、岗位的需求相匹配。

候选人的职责亦相似,你需要了解这个企业、这个岗位是否真的是你想要的?

你想知道这家公司想做什么事情(愿景),你想知道你申请的岗位在那件事情中扮演什么角色,你想知道这个岗位需要解决什么难题,你想知道你需要和其他人如何配合…


如果你真想到这家公司上班,你想要问的问题是在面试时间内是问不完的。


虽说这个问题没有标准答案,这里列举几个,面试场合里用得着



如果是部门技术的,你可以问些技术与工作,项目上的。比如:

1 我们的项目是做什么的,主要会用到哪些技术栈。项目进展到哪一步了?

2 一个项目下来,是如何分工安排的,是一个怎样的流程,比如从需求分析到设计与编码,到后期的测试到上线等?

3 在开发过程中遇到需求上的问题,作为老大的你是如何和负责开发的人解决这种问题的。

4 部门是否分工明确?比如前端工程师,后端的,运维的,测试的。


如果是HR,那你就应该问些公司的文化,企业的发展,组织架构工作时间了,薪资待遇想要问的话可以放到最后,因为HR最后还是会和你谈薪资与福利待遇的。

比如问

1 公司的企业文化是怎样的?

2 公司有多少个部门,我所面试的部门有多少人

3 上班和下班时间又是怎样的。

4 工作氛围,加班情况


通过这些提问,可以让对方知道你的工作态度与专业性,也有可能通过这些提问可以扭转乾坤。


最后还是要提醒一下,即使你的技术或者专业水平不高,但是表达与沟通很重要。



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