可以，当然是可以，曾经沧海难为水，除却巫山不是云，慕然回首的时候不后悔就好。
围城效应是普遍存在的，职场尤其如此，因为每个人都对未知充满好奇，同时，又对自己从事的工作缺乏激情和兴趣，跃跃欲试新的机会完全可以理解。
体制内的稳定和体制外的灵活，大家遥远地眺望着，既有岗位产生的优越感，也有一切相对性的羡慕嫉妒恨。
1、做好职业规划，有的放矢
职业规划是职业发展的导航图，能够为理清职业发展思路、明晰个人职业定位、明确职业发展目标、划分职业发展阶段、制定职业发展计划奠定好基础。
如果我们出行，心中一定会有个目标和计划，要去哪里，先去哪里再去哪里，怎么去，如果没有规划，出了门连向左、向右都不知道，肯定是哪里都去不了。
当然，有很多人总是说走就走的旅行，随心所欲，所以最后也往往一事无成。
题主的38岁，10年基层公务员经验，完全具备了制定好个人职业规划的基础和能力，先做规划，再来决策，岂不更好？
2、做好风险防控，心中不慌
为什么会有闯一闯的想法或者问题，不甘心又不放心，想尝试又怕失去，很大程度上是心里没底，所以想寻求一个案例、理论或者力量的支撑。
我们恐惧的不是困难，而是未知、不确定的风险，因此风险防控是谋定而后动的最重要方面之一。这个情况下辞职，最大的风险就是找不到合适的工作，或者不适应体制外的职场生活。
应对就需要先做功课，事先进行充分的了解、学习，甚至调研和尝试，把方方面面的可能性都考虑到，然后想好应对的策略和方法。
3、做好心态归零，从容面对
无论什么性质的工作，经验大多具有共性的地方，这些可以在不同的单位性质、不同的行业、不同的岗位进行嫁接和改造。
所以，有一定工作年限的人，对于职场的常识有体悟，很多东西不用说都知道。
同样，也有一部分经验是个性化的，离开特定的环境就失效了，经验宝贵就是指个性化的经验很稀缺。
所以要开始新征程，就必须有归零的心态，把自己当作新环境中的小学生，以学习的心态去面对新的环境、新的工作和新的人。
如果带着自己10多年形成的思维定势去面对新环境，可能就会产生问题，甚至造成麻烦，成为笑柄。
4、做好家庭安置，后顾无忧
这个年纪，应该是成家立业，上有老下有小的时候，家庭是大本营、大后方、根据地，稳固和支持非常重要。
因此，这个新的职业动向，一定要和家里的每个成员充分沟通，并做好对应的预案，比如体制内外的上班时间不同，接送小孩的问题；压力不同，家务分担的问题；应酬带来的健康作息问题；照顾家庭时间减少带来的理解问题；减少在家时间导致的成员沟通问题......
只有家庭安置好，才能没有闯的后顾之忧，才能安心、沉下心来面对新的工作。
5、做好预案设计，退可安守
这个预案是万一的退路。
太多人踌躇满志地从体制内出去，然后撞得鼻青脸肿却没有归路。
当然，也不乏到了体制外顺风顺水万事如意大获成功的例子，具体看个人吧。
我个人的建议是：
（1）最好先停薪留职。
等到事业发展都适应了，有了起色，再正式辞职，这个对自己影响可能最小，万一不行，退回来也有个稳定的去处，至少退休待遇还是相对不错的。
（2）要有一笔基金。
就是说有点积蓄，万一一开始的职场之路不顺利，至少自己家庭的生活品质不受影响，小孩的教育、老人的医疗保健和家庭的日常开销都要能够照顾到，至少要保证半年的生活无忧。
（3）要有几个智囊。
同学也好，长辈也罢，能够在关键时刻分析问题，给出方案，拉你一把的人，最好这些是你心里认为比你强的人，而不是七大姑八大姨之类，自己的生活都没有搞明白，却整天给别人出谋划策、指手画脚的家伙。
写在最后
中年人的重新择业，不止需要勇气，还得有实力，甚至还需要一点点运气。
职场有很多35岁危机的故事，不能说是危言耸听，但也说明了一些问题，35岁之后，因为年龄和生活的因素，生活成本不低，需要的收入较高，如果没有一定的实力和职位，找基础性的工作也很难，因为跟你竞争的都是年轻人，要价低、肯干活、能加班，而且杂事少。
所以，谋定而后动，想清楚再做哦。