赶赴前程

就在刚刚过去的近两个月的时间，整个人乃至我们的小家经历了一场洗礼。

当我回首望，期间也难免有失落、彷徨，甚至有压力。赶在这个而立与不惑之间的年纪没了工作，有点不尴不尬。上一份的职位，就像这期间一位面试官推测的那样，有点过于不忙而至清闲了，这造就了在这个职位上的提升一点儿起色都没有，更不要说有可能转向管理的角色了。前老板也时刻提醒我们，要走出自己的舒适区，不断去挑战与更新你身上的技能栈。其实，不能说没有去做这方面的尝试，可终究没能有什么突破，倒是有点狗熊掰棒子的意思了，心里有焦虑和不安。尤其在这个AI、Big Data、Cloud Computing信息量暴增的时代，没有刷新自身的工具箱，那就意味着已经out了，没有绣透，那就赶紧练习，擦亮自己，不敢止步也不能止步。

过去的固然已经过去，那同时也意味着要重新开始一段旅程，就从今天起，立此为据，真的要走出舒适区了。因为现实真的很残忍和残酷，前面有华为驱逐35岁以上自己公司的老兵，后有IBM已对过往的员工终身雇佣保护制采取了变革，将公司中40以上的员工采用微妙的手段让你变为contractor亦或是辞退，而保留或欢迎那些在千禧年左右出生的员工或候选人。这些都是新闻里的事实。作为IT从业者，如果你不能保持自己技术的及时跟进和刷新，那么时代终将无情的将你拍在沙滩上，一点痕迹都看不见。

就像Microsoft拥抱开源技术一样，我也要真真正正的拥抱变化了。这次真的不是说说。提升Channel9的登录频率，提升practice代码的时间，按部就班的跟进LeetCode，还有docs.microsoft...... 这一次，也要真的想想假如在将来不在依附于某家实体公司，如果是自己来提供服务或咨询，那么能做点什么了，我想还是先从软实力那本书里寻找可能的答案吧。

这一次也算是从IT里的乙方、丙方转变到了甲方的角色，至少是在做自己公司的产品。希望借此契机，能够表现出色，突破自我，实现真正的蜕变。。。。成为受老婆尊重的那个人。