1、伟大的老板可以成为自己的朋友，老师、教练、盟友，甚至灵感的源泉，或者集各种角色于一身。
2、所谓尊严，是指人们本能的和自发的希望由于自己的努力、工作和个性而得到尊重。
3、在你成为领导之前，成功只同自己的成长有关；在你成为领导之后，成功都同别人的成长有关。
4、令人感到不愉快的团队要想获胜是很难的。
5、担任领导并不意味着给你授予了王冠，而是给你赋予了一项职责：使其他人身上最好的潜质发挥出来。
6、成功的公司都信奉冒险和学习。
7、如果所有的下属都将比你本人更优秀，那其实是最好不过的。这并不是说你就不能领导他们。
8、卓越的领导者总是满怀热情地关注自己的员工，关注他们的成长和成功。他们总是表现得充满信心。
9、世界上所有的精明的战略和先进的技术都将毫无用处，除非你有优秀的人来实践它。
10、把人力资源管理提升到重要的位置，提升到组织管理的首位，并且相信人力资源管理人员具有特殊的品质，能帮助经理们培养领导者，发展事业。
11、实际上，最出色的人力资源管理者既是牧师，又是父母。
12、创立有效的激励机制，通过金钱、认同和培训的机会来激发和留住员工。
13、尽可能设计扁平化的组织结构，清晰地揭示出各种关系和责任。
14、从CEO的观点来看，人力资源负责人至少应当从CFO平起平坐。
15、一个好的评价体系应当应当包括关于职业发展的内容。
16、如果你雇佣的都是优秀的人士，那他们都是希望得到成长的，他们将流露出学到更多东西，做更多工作的渴望。
17、公司最大的支持者是中间70%的员工。给予他们足够的关注。
18、公开的批评和处罚听起来或许显得很无情，但却是最好的引导方式。
19、采用良好的内部管理程序，比如严格的人员招聘程序、坦诚的业绩考评以及全面的培训计划。使公司的各项政策都为大家熟悉和理解。这是防预防危机的主要方法。
20、即使你有世界上最好的规划，但如果没有学习型的企业文化，你也不能获得持久的竞争优势。