全面复工来临,共享员工何去何从?

早上出门,被拥堵的交通堵了一路。这是疫情爆发以来,车辆最多的一天。真正意味着全面复工已经来临。

之前受到疫情影响,人们的生活需求被放大,生鲜外卖、物资配送、科技公司等部分行业由此迎来爆发时刻。但多数企业员工受困于家,面对超出以往数倍的订单需求,灵活式的共享员工成为众多企业和工人们的选择。

将闲置的资源调动起来,使其最大化利用,疫情下造就了“共享员工”这一特殊商业现象。但全国不少地区经历了4次延迟后,全面复工已经来临,各企业将重新回到正轨,这些短暂的共享员工又将面临一个新的抉择。

共享风潮下,员工企业皆在选择

灵活用工模式下,员工的留下和离开都是合理的选择。

从2月3日,盒马宣布云海肴和青年餐厅的部分员工将赴盒马上班之后,沃尔玛、生鲜传奇、京东7FRESH、永辉等十几家企业也相继引入“共享员工”。

截至2月19日,盒马接纳了40多家企业的超3000名共享员工。从2月17日开启共享员工招聘以来,哈啰已收到超过5000份个人岗位需求信息;BOSS直聘发布的“桃花行动之桃源通道计划”公益项目上线一周,也撮合了上千人的供需对接。

对于共享员工在疫情之后的去留问题,各企业纷纷表示尊重员工自己的意见,“愿意留下的就留下,不愿意的也可以走的,看他们自身的意愿,我们一直都有用工需求。”哈啰相关负责人介绍。

但一位业内人士表达了相反的看法,“当人们恢复正常的工作生活节奏后,短时爆发需求会递减,便不会需要这么多员工,并且过多的人力带来的管理成本也是极高的,很少会有企业这么选择的。”

共享员工在疫情中给了很多企业回暖的时间,同时也让企业反思是否需要精简团队规模,将资源放在有用的位置,从而实现最大化效益。

北京丰茂时尚餐饮管理有限公司HRD高敏表示,疫情后餐饮需要时间恢复,员工也可以在附近做兼职,增加收入。人员流失不是很担心,她认为共享员工这样的合作方式也能倒逼企业练好内功。

疫情的袭击使得线下传统行业受到巨大损失,据恒大研究院估算,今年餐饮零售业预计损失5000亿元。在巨大的创伤下,活着成为疫情中企业为唯一想法,近期接连爆出的降薪、裁员等事情,皆是企业变相求生的法子。

共享员工,既是企业缓冲自救的良药,同时又让员工们得以斟酌反思,自己究竟要该如何抉择。

从疫情爆发以来,多数人都在懊悔自己没有其他技能和副业。据相关数据显示,目前的白领行业中有43.9%的工作者有副业,90后月收入为1万到1万2的副业占比值最大,有38%。最受欢迎的副业是微商和设计。在疫情期间学习多技能来提高自我竞争力的人不在少数,一时间副业成为了刚需。

从2月17日以来,全国各地企业陆续迎来大规模的复工,远程办公新型模式的发展,使得职场人拥有更多的选择。调查显示,有超过半数的受访者表示,疫情结束后仍会在本职工作外继续兼顾副业和兼职。

看似此次共享员工给部分员工一次全新的职业体验,但或多或少会给一些员工警醒,副业和技能在某些时刻也是重要的。

距离全面复工越来越近,共享员工们的工作也进入倒计时,最后究竟会留下还是离开,他们心中或许已经有了答案。后续如何高效共享员工,星福通值得信赖,联系15050556716,了解灵活用工详情。

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