HR作为公司管理员工的助手，掌握了许多普通员工所不知的秘密，而这些有可能就是你在职场中百思不得其解的地方……
——HR磨刀霍霍，小编要逃了……
01、入职薪资决定了你的涨薪空间
很多人都想着入职薪资低，只要以后努力就会涨上去。包括HR在招聘时也会说“公司有相关的调薪制度，如果你业绩突出，以后薪资也会提高的。”
其实你的入职薪资已经决定了将来的涨薪空间，调薪也只是在你的工资基础上按一定比例增加。所以在同一家公司，不要指望能实现爆发式增长。
02、决定你薪资的不是HR，而是你的领导
HR只是招聘需求的执行者，如何能更快更好的招聘到满意的人才，才是他们最关心的事情。如果条件允许，他们巴不得给你高薪资，但HR并没有这个权限。
真正能决定薪资的是你的领导。因此在面试时，如何体现自己的价值，让部门领导愿意开出更高的薪资才是关键。
03、劳动法并不能保护你
大家都知道辞职会有赔偿，但很多情况下，公司并不会直接开除你。而是选择其他手段，比如加重任务、扣绩效工资、调岗等，让你自己无法忍受而主动辞职。
因此，如果有这样故意为难的征兆出现，要提前做好准备。
04、辞职挽留并非爱惜人才
想离职或是跳槽，却被老板以承诺加薪的方式挽留。很多人以为自己的价值得到了赏识，其实老板只是暂时没有找到替代你的人而已。当你在感动中留下来卖命时，老板已经让HR物色新的人选了。
在很多老板眼里，想离职已经“不忠”的行为了，如果已经告诉了老板，就果断走吧。
05、被心仪的公司拒绝了，不代表没有机会
想去心仪的公司却没有被录用，原因可能有很多种，但一般在面试后都不会直接说明。因此如果被拒，不妨多找HR沟通沟通，也许只是暂时没有适合你的岗位，也可能是薪资不合适。
一旦有合适的机会，很可能就会推荐你。
06、在入职前问清你的疑惑，在上班后就不要去抱怨了
不管是薪资福利、还是培训休假，如果有疑问，在入职前问清楚是你的权力，HR都会解答。
但不要在入职后去抱怨各种不好，任何一个领导都不会喜欢抱怨公司、动摇军心的人。
07、真正的高薪职位，不在求职网站上
一般在求职网站发布的都是比较初级的岗位，真正的好职位，要么通过猎头，要么是内部推荐。
所以，无论是经验丰富的职场老鸟，还是刚入职场的小白，提高能力的同时不要忘了拓宽你的人脉，打开社交圈子，有可能会发现更好的机会。
08、加班是为了控制，干活并不是重点
经常加班的人都知道，很多时候大家是出工不出活，只是迫于公司文化而加班。但这些情况老板同样知道，之所以耗费资源让大家加班，不是追求工作产出比。而是让员工在疲惫中失去思考的动力，变得更加安分。
你有可能会赚到，但老板绝对不会亏。
09、会哭的孩子有奶吃，老实人的待遇并一定会更好
性格随和的人经常不懂拒绝，很可能你做了很多事，但这些都不能提升你的能力。会拒绝的人，往往才能在更专业的事情上体现自己的价值，而这样的人才能容易得到领导的赏识。
一旦你把所有的琐事都接到自己身上，久而久之，领导会认为你只能做这些低端的事情。
10、面试不是考试，请坦诚相待
面试寻找优秀的人才是一方面，但合适才是最重要的。招聘就如同找对象，不仅要看能力，最重要的还是是否和公司理念、职位相匹配，过高或过低都不算适合。
因此不要在面试时过于包装自己，也不用紧张，其实面试就是一次信息互换的沟通。
公司在管理中会采用很多的套路，HR作为领导和员工之间的桥梁，虽然权力不一定很大，但套路一定了解的不少。至于怎么做，你应该知道了吧。
本期编辑✎ 办长
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