近日，董明珠参加芒果TV职场类综艺节目《初入职场的我们》，在节目里和实习生深聊，直言自己周末就是上班，三十年没休过假，调侃自己是不会享受生活的人，但每个人对享受生活的理解不一样。
董明珠这番话，也让下面网友引发了讨论，有的说，世界是公平的，想要得到多少就要付出多少，还有的说，站着说话不腰疼，你是领导，上班有一线员工那么辛苦吗？
于是一场围绕“职场新人到底该多吃苦还是少u吃苦的”争论就开始了。
网友们热烈的讨论，也让我对这个问题展开了思考：初入职场的年轻人，到底该不该多吃苦，甚至多加班加点工作，多付出？
其实这个问题，我觉得本质是在问，职场新人，怎样才能快速提升，快速进步，因为大家吃苦的目的，无外乎就是想要快速晋升，或加薪嘛，对不对。
这几年，大家越来越认识到同时进入职场的大学毕业生，几年下来，差距渐渐拉开的事实。
于是很多人也都在思考，到底是什么原因，导致同时进入公司的大学生，几年之后，渐渐拉开差距，有人快速晋升，甚至成了主管，而有的人，还在原来的位置上原地踏步？
其实我觉得，进步快的那些职场新人，肯定比进步慢的在工作上花的精力够多，投入的时间够多，就像广告教皇奥格威曾说过的一个案例，以前有个企业发展得非常快，原因就是那个企业的负责人和妻子关系不好，每天下班都不愿回家，常常加班到深夜，把大部分时间和精力都花在工作上的缘故。
但是，我觉得，这只是一部分原因。
在我看来，公司里的员工，基本上可以划分为这几类：
一类是工作态度不认真，耍奸磨滑，老想着随便应付一下，敷衍了事，只要每个月把工资混到手就行。不可否认，每个公司都有一部分这样的人。
还有一部分，大家应该也见过，每个公司应该也都有，他们对工作非常认真，踏实，勤勤恳恳，付出了比大多数人都多的努力，但就是不出成绩。
这样的员工也占一部分。
这两部分员工，虽然表现不同，但如果光看结果的话，其实是一样的。
还有一部分员工，就是工作成绩很好，进步很快，这样的员工每个公司也都有，但是占比都很少。
像这一部分员工，一般就是公司加薪、提拔的对象。
那么我们就来分析一下这一部分员工是怎么快速成长起来的。
有意思的是，这部分成长快速的员工，有的看起来很踏实勤恳，而有的，看起来并不是那么勤奋，那他们是怎么成长起来的呢？
我觉得用一个说法来说，就是这一部分人，他会工作。
关于这个，我讲两个例子你可能就明白了。
一个是我以前做老师时的同事。
他刚从大学毕业，进入学校做老师，不到一年半，就成长为了学校里少数的顶尖骨干之一。
而学校里有些老教师，已经在教师岗位上几十年，却不成想，被这个初出茅庐的年轻人，不到两年时间就超越了。
那么他是怎么做的呢？
刚一到单位，他就开始思考一个问题，这一份工作，核心是什么？后来他总结出来三点，一个是成绩，一个是教案和作业批改，还有一个，就是学生评价。这三个指标，每一个都得做好，而且，只要做好这三个指标，你就算是一个优秀的教师了。
然后，他又分析，其它两个相对简单，最难，但也最核心的，其实是学生成绩，而学生成绩要好，核心就是提高自己的授课能力。
于是他就针对这一点制定计划了。一是迅速把学校优秀教师的课挨个听一遍，特别好地听两遍甚至三遍，让自己的讲课水平迅速提高；二是自己每天上完课，复盘，反思，今天这节课，好在哪，不足在哪，明天怎么改……就这样以天为单位，记住是以天为单位，复盘，改进，就这样，到一年左右的时候，他的课已经讲得相当不错了，一年半的时候，学校举行全校教师赛讲，他就拿了个一等奖。
这下，那些老教师不服也不行，人家虽然才24岁，比他们很多人年轻好几轮，但是人家讲课水平在那摆着，大家都能看见的东西。还有，因为课讲得好，学生爱听，所以他带的班，班级成绩评比基本都在年级前两名。
这个例子，就是职场新人迅速提升的案例。我这位朋友并没有蛮干，而是会分析，把劲都用在最关键，最核心的部分，这才是他快速进步的关键。
还有一个例子，是我认识的一个写作的朋友，90后，大学毕业找不到合适的工作，因为以前投稿挣过一点钱，所以决定写稿子挣钱。
可是他开始写才发现，专业写稿和业余写课完全不同。
为了提高中稿率，他对于自己投稿的那几本杂志，反复研究，研究文章风格，研究杂志调性，在研究了杂志上的上百篇文章之后，她终于渐渐可以稳定过稿了。
后来杂志不行了，转战公众号，她又如法炮制，大量研究套投稿的公众号的平台风格，文章调性，研究了上百篇以后，又可以在公众号稳定上稿了。
而和她同时期给杂志和公众号投稿的作者，很多则没有那么幸运，频频被拒稿，还一直不知道为啥。
所以后期，她都开课给别人教写作了，和她同期开始的那些作者，很多还在原地打转。
你看，这就是差距。所以要做好工作，我认为头脑一定要勤快在先，多分析，多思考，再行动，这样下来就能事半功倍，进步也更快。
所以我认为，要回答职场新人要不要多吃苦的问题，一定要先分析清楚自己属于哪一类员工，是工作态度不认真不勤奋那种，还是特勤奋但是不出成绩，搞清楚了这一点，再来对症下药，就能更有针对性一些，提升也更快。