卷和内卷

经常有同事义愤填膺的抨击内卷现象，有时候我也会加入抨击。

什么是内卷？绝大多数人心中的内卷是指非理性的内部竞争，例如，看电影（有限资源）时，当第二排的人由于前排遮挡而坐直时，后排的人（同行）也会纷纷坐得更高（竞相付出努力）。本来坐着可以享受的电影，最终站着才能勉强看到（个体收益努力比下降），也有人把这种现象称为剧场效应。

由此看来，内卷真不是一个值得提倡的竞争方式，因为它并没有创造新的价值，反而让竞争双方都陷入无休止的加码自虐中，对双方都是一种伤害，所以许多人对内卷现象深恶痛绝。

但是，慢慢的，这种深恶痛绝的情绪变味了。有的人勤奋上进，利用碎片化时间进修自我；有的人慎独自律，严格要求自己，科学规划不断提升；有的人能够向上管理，充分利用各种资源来拓宽自己的发展空间。这些原本是很正常的一种发展途径，但是却被有些人嗤之以鼻称之为内卷，这些人自己不思进取乐于躺平，又见不得别人进步提升，担心暴露了自己的薄弱，就借内卷一词掩盖自己的惰性，实在是可怜又可恶。

就好像我们单位有一个特别勤奋自律的老师，我们每天早晨提倡7点05分到岗，大部分人是掐着点赶到教室，有的人甚至还迟那么几分钟才急吼吼地狂奔而来，但这位老师却总是在6点20就到学校了，先去饭堂慢悠悠吃个早餐（我猜她肯定可以喝一碗热腾腾的粥），然后6点40的时候她就坐在教室里陪那些早到的孩子学习，她自己就安静备课。领导多次表扬她的勤力，于是我们心里就不太舒服了，背地里就吐槽她的光芒太耀眼，害我们都被领导忽略了。其实私下里想，人家勤奋，所以得到领导认可，那是人家应得的，我们做不到那么勤奋，得不到领导的认可，这原本也不是那位勤奋老师的过错，我们又何必怨恨别人呢？

上天永远不会辜负一个认真做事的人，只要人家不是刻意想碾压你，你就没资格抱怨，你要想取得成绩，就做个勤奋的人，你不想勤奋，就接受自己的平庸，这世界就这么公平，想不付出就躺赢，除非你是神。