深度揭秘白板求职从根源提高大学生求职竞争力的原因

        职前教育近来一直是大家热炒的话题，在教育领域，白板求职联合创始人盛保荣将人一生的教育分为六大部分：上学前的学前教育、高考前的K12教育、大学教育、与大学教育时间有重叠的职前教育、工作之后的职场教育与退休后的老年教育。而如今职前教育一直是当前教育上最难解决的教育问题。因其，周期长见效慢非应试等特点，一直没有较好的市场盈利点。而目前市场上所谓的职前教育主要针对大四学生提供求职辅导和职场技能培训为主，并不能从根源提高大学生的求职竞争力与职场认知。各大高校也陆陆续续将就业指导与职业规划列为必修课，但是缺乏职场体验的大学生对理论课程感到厌倦而无法将理论付之于实践。

        在求职过程中，2017年应届生在就业中，在影响应届生签约的因素中，工作经验以44.9%排在首位，紧随其后的是个人能力和学历，同时与实践能力直接挂钩的工作经验也被用人单位作为选择人才的首要因素。因此如何在无法改变的学历性别颜值的情况下提高个人能力积累工作经验是应届生求职成功的关键因素，也是双非高校成功签约理想企业的决定性因素。

        求职不是大四才开始准备，简历也并非写出来的。绝大多数同学在校期间缺乏引导，或者按照高中方式专注于学习，或者在大学里过分放纵自己导致挂科留级甚至退学。职前教育应该从高考接过来接力棒，在大学生来到大学的第一天里便开始未来职业摸索。而不是糊里糊涂渡过三年，在大四时才开始慌忙找工作。三年无作为的代价是简历一片空白，可以修改简历的前提是有内容可改，而简历并非写成的，而是大学四年经历走出来的。白板求职与其他求职机构不同的是，把教育重点集中在大一至大三的学生，从根源解决大学生的职场认知和职场经验积累难的问题。

        双非院校，尤其是非北上广深的双非院校，面临选择的实习机会就很少，并且课程较多，无法找到集中时间去积累经验。信息的不对称、学校背景不突出、缺乏相关实习经验，都成为其在求职过程中的痛点。白板求职在无法改变学校背景的情况下，把重点集中到提高大学生个人能力和工作经验上，并且经过近一年的摸索，成功帮助多位双非院校的大学生拿到了如BAT、TMD等知名企业的offer。

        白板求职从大一开始作为抓手进行职场教育，指导大学生对各个行业进行了解，并能初步筛选出适合自己的行业，同时根据个人特点对其进行量身打造个性化培养方案。针对大二学生，对所筛选的行业进行深度了解，通过与企业高管进行深入沟通来提高对行业的认知以及不同岗位的职业发展路径。针对大三学生，针对所希望从事的行业与职位进行一对一指导，从零积累第一份实习项目经验。以上三段教育均是在校期间进行完成，同时假期进行线下辅导和提升。为大学生打造清晰的行业认知与对自己的职业规划的认识，同时积累第一份实习经验，打造大学生职场“试婚”第一平台，通过大学生在白板求职项目中的充分接触和尝试，以此来选择最适合自己的行业与职位，减少择业迷茫与降低入职后的高离职率。在拥有第一份实习经验的基础上，自己不仅积累了工作经验提高了个人能力，同时也提高了自己对行业的认知，自己的职业发展规划也更加清晰，同时具备了以上四个方面，怎么会有拿不到的offer，这也是白板求职为什么能从根源解决大学生求职问题的秘诀所在，也是成功帮助多位双非院校大学生成功逆袭的关键所在。

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