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主要发现
时间短吗？这是你需要知道的
1、旧金山给科技工作者的薪资最高，平均14.1万美元
2、在过去的12个月中，波士顿和多伦多的技术人员薪资增长了9％，超过了其他主要城市
3、奥斯汀（Austin）科技工作者的薪水最高-他们需要$ 83K的加薪才能维持SF相同的生活水平
4、伦敦只有一半的科技人才认为，鉴于城市的生活成本，他们的薪水是合理的
5、只有23％的具有硕士和/或博士学位的技术人员认为他们由于其高级程度而要求更高的薪水
6、对于考虑搬迁到另一个城市的技术人才，奥斯丁，西雅图和阿姆斯特丹最有吸引力
7、亚洲技术工人的收入比白人工人高2000美元，而黑人技术工人的收入最低（比亚洲技术工人的收入低1.3万美元）
8、60％的科技人才计划在5年内离开当前城市
总览
Hired已连续第四年发布年度薪资状况报告，该结果再次显示，美国市场的技术薪资稳步上升。我们分析了来自职业市场的数据，专门研究了全球技术人员的薪水，包括软件工程师，产品经理，DevOps工程师，设计师和数据科学家，以帮助回答当今技术人才最关注的问题：
因为我们的数据来自公司在平台上提供给公司的技术人员的实际工作机会，所以我们拥有一个独特的窗口，可以了解构成每个行业的关键薪资趋势。从公司最初的面试请求（包括薪酬细节）到技术人员获得的最终工作机会，“聘用”可促进工作寻找过程。这样一来，我们就可以对各种地区，公司和职位的薪水数据有前所未有的可视性。
除了挖掘我们的市场数据，我们还对Hired的技术人才进行了调查，以更好地了解薪酬如何影响他们的工作满意度和个人成就感。
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在我们的市场中分享真实的技术薪资趋势，使技术人才能够以他们应得的薪水找到自己喜欢的工作-在一个对他们的钱包，生活方式和职业发展有意义的城市。对于公司而言，我们认识到他们的招聘渠道与收入渠道同样重要，并且优秀的人才是每一项成功业务的基础。对于公司而言，拥有一个强大的招聘流程以使他们能够建立强大的团队比以往任何时候都更为重要。
当公司能够提供在不断变化的招聘市场中具有竞争力的薪水时，它将为更可预测的招聘创造机会。
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波士顿，奥斯丁和华盛顿特区正在为旧金山争取资金
旧金山湾区连续第四年位居科技工作者薪酬最高的市场之首，去年的薪资增长了2％。考虑到其租金飞涨和技术行业蓬勃发展，这不足为奇。然而，实际上，无论是在国内还是在全球，许多城市都在为湾区争取资金。
波士顿的科技工作者在2018年的平均薪酬比2017年高出9％，而奥斯丁和华盛顿特区的科技工作者的薪资差距也不小，比去年增加了6％。东海岸的薪水增长速度甚至更快，波士顿和多伦多的科技人员薪资均增长了9％，在过去12个月中超过了其他任何主要城市。
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薪水的增长也反映了技术人员对他们的薪酬和公平性的某些态度。如果获得积极的绩效评估，三分之一的技术工人期望在新公司成立后的八个月内加薪，这可能会给公司施加压力，要求他们全面提高薪水。尽管今年掀起了IPO浪潮，但仍有一半以上的全球科技工作者（54％）对放弃更高的公司股权薪水抱有戒心。同样，有69％的英国技术工人不确定接受股权来代替更高的基本工资。
科技工作者希望获得更多回报，并将为此而努力
尽管湾区的薪水很高，但由于高昂的生活成本和高昂的房地产价格，求职者仍感到薪水不足。他们开始注意到搬迁的好处，其中包括抵消 某些费用 或避免 高额税收。为了了解其他城市在生活成本方面的表现，我们问：“与旧金山相比，其他城市的平均技术薪资还要涨多少？”
奥斯汀连续第三年以20.8万美元的调整后薪水位居榜首，这意味着奥斯汀的技术工人需要加薪8.3万美元才能维持他们目前在旧金山的生活水平。丹佛和西雅图排名第二和第三，调整后的薪水分别为 182K。
高级学位并不能自己赚钱
苹果，谷歌和贝宝等科技巨头已经 摆脱了传统的教育要求 ，对具有特定需求技术技能和在职经验的候选人越来越感兴趣，而这些技能可能无法通过高等教育获得。尽管获得高级学位可以带来很多好处，但许多人仍在同一个问题上挣扎：在经济上值得吗？今年，我们决定深入浅出，并向获得硕士学位或博士学位的技术工人提出这个问题。
我们还发现，技术人员正在研究替代学习形式。我们的《2019年软件工程师状况报告》显示，随着创新型公司对其他形式的教育越来越开放，编码训练营正逐渐成为大学文凭的合法替代品。特别是在伦敦的招聘市场上，我们看到雇用在美国和美国市场参加过训练营的软件工程师的意愿更强。
黑人技术工人的工资差距正在扩大
在Hired，我们相信我们有责任对我们的社区，我们的员工以及整个招聘行业起到促进更包容，多样化和公平的员工队伍的作用。这包括通过共享数据创建透明度，以期有一天不论性别，年龄，性取向或种族，都能获得合理的报酬。今年，在考察种族如何影响一个人的薪水时，我们发现，亚洲科技工作者的收入平均要比白人白人平均高出2000美元。
不幸的是，我们很沮丧地报道黑人技术人员的薪水仍然最低，比亚洲技术人员的收入少了1.3万美元。自从去年的报告以来，亚洲工人的平均薪水有所增加，但在所有其他种族中却有所下降。此外，黑人技术工作者与白人同事之间的工资差距扩大了$ 5K。
40岁后的薪资平稳
我们的数据还揭示了技术中偏见较少的偏见形式：年龄歧视。今年，我们的数据显示，美国40岁以后的平均技术工人的工资处于平稳状态。
房屋所有权对于许多人来说是成功的象征，但是许多技术中心的高昂生活成本导致人们租房的时间远比前几代人长。因此，我们提出了一个问题：科技工作者能否负担得起买房的费用？
我们认识到，对于大多数科技工作者来说，他们的职业生涯远远超过薪水；工作是帮助解决影响我们整个生活的挑战性问题的机会。这就是为什么我们要求技术人员告诉我们他们最希望在职业中解决哪些紧迫的全球性问题。他们说的是：
通信行业的技术人员薪资仍有增长空间
为了更好地了解哪种类型的公司为科技工作者提供了最具竞争力的薪水，我们将“按行业雇用”的薪水报价进行了细分。我们发现，技术行业的公司在美国提供的平均价格最高，为14.1万美元。
在英国，医疗保健和金融领域的技术工人收入最高。科技行业没有支付美国最高的薪水，该行业的技术人员的平均薪水仅次于第二。美国通讯和运输公司提供的技术工人最少，平均年薪分别为13万美元和13.5万美元。
拥有GO和Scala专业知识的技术人才很热门
对高技能技术人员的需求不会很快下降，但是某些角色和技能比其他角色和技能更为可取。在软件工程师中，全栈开发人员是美国需求最大的，而后端工程师在英国最受欢迎。
由于技术人才仍然是创新公司的基础，因此对于求职者而言，了解哪些技能在当今的招聘市场中至关重要至关重要。我们的数据揭示了最需要的技术技能；今年，Node.js和SQL与JavaScript，Java和Python并列。
年龄和编程语言
结论
尽管社会规范使讨论薪资成为禁忌的想法长期存在，但我们通过发布求职者的薪资数据和趋势将透明度提高到了最前沿。我们认为，利用实际薪资数据增强技术人才的能力是帮助每个人找到自己喜欢的工作的关键因素。今年的报告显示了令人鼓舞的趋势，几乎每个美国和国际市场的平均工资都在增长。但是它也揭示了令人不安的数据点，证明不平等现象仍然存在：黑人技术工人与白人同事之间的工资差距扩大了5000美元。
我们的年度报告为候选人提供了他们需要知道其技能价值并询问其价值的真实数据。对于公司而言，我们的实际薪水数据揭示了他们在确保公平薪酬以及在竞争激烈的招聘市场中吸引顶尖技术人才的能力所需的薪酬趋势和基准。
在Hired，我们致力于量化技术中不断变化的薪水状况，并希望我们对数据透明性的奉献将帮助求职者和全球最具创新力的公司做出更明智的决定，并建立更公平的未来。