提了离职，公司给我涨薪了，还能待下去吗？
金三银四到了，相信不少同学又开始在物色新的公司。
不少同学反映，在提出离职后，公司给自己加了薪，虽然不多。
那“在职员工，提出辞职被挽留，应该留下吗？”
为什么想要离职？
这个问题你真的考虑清楚了吗？
先来思考一个问题，什么情况下我们必须离职？
马云说过，“员工离开的原因无非两个：一是，干得不开心，二是，钱没给够。”其实还可以加两个，“三是，这份工作不能体现员工的价值；四是，员工在这里感受不到未来的发展空间。”
绝大多数情况下，这是离职的四个主要原因。
但在我们提出离职前，有做过深度思考吗？有尝试跟领导沟通过或采取其他改善动作吗？
为什么要先说这些？因为 离职不可以随便提，如果不是真有“非走不可”的理由和“必走不可”的决心，就不要轻易提，提出离职，最后又没有离职，是很难堪的一件事。
用一个十分形象的比喻来说明：离职就像是出轨。你提一次，在领导心里的信任度就降一分，没有哪个领导会愿意把重要的核心岗位留给一个不信任的人，哪怕你工作能力很强。
领导为什么加薪挽留你？
第一，工作能力还可以。
第二，每次都不是真的要离职。
第三，熟手，公司培养一个新人的成本，比加薪成本更高。
第四，岗位比较特殊，这个岗位的人一直不太好招。
当然还可能有别的原因。
领导挽留你，只是跟你客气客气，你却傻傻的当了真。
假设领导是真心挽留，你也因此留下了。那也可以依此推断：“你本就是要用离职，来要挟公司给你涨薪？”
一旦领导有了这样的推论，你的结果可想而知。
想要涨薪的同学也需要明确，离职不是加薪的借口。提出辞职前，先提加薪申请，这才是正确的辞职流程。
辞职是为了什么？
为了赚更多的钱，为了工作时能够更舒心一些，为了找到一个更能展现自我价值的岗位。
为什么你在这家公司赚不到钱？为什么你在这家公司干得不开心？为什么在这个岗位上不能展现自己的价值？
是自己的问题，是老板原因，还是其他人什么原因？是公司制度的原因，还是执行过程中出了差错？
如果你折腾半天，最终发现是自己的原因，那有什么好讨论的呢？
如果不是自己的原因，而是其它原因，那就应该先去找原因，而不是逃避。辞职有时候就是一种逃避，是懦夫的表现。沟通，则是你加薪升职、解决问题、要到你需要的答案，必须经历的过程。
如果你是因为遇到了某些无法调解矛盾，也应该先跟领导沟通的，毕竟在一起共事这么久了，难道连一次认真沟通的机会，都不给彼此吗？
如果，沟通完之后，依然没有办法解决你的问题，那也不必再说什么了，直接闪人就好。但是，最后的工作交接还是要认真完成的。
认真规划自己的职业生涯
这是最稳妥的升职加薪方法
学会规划自己的职业生涯，让自己有节奏地成长，是最稳妥的加薪升职办法。美国杜克大学福夸商学院教授多莉•克拉克，在《哈佛商业评论》上发表了一篇文章里，有4条建议，值得我们学习：
第一，强迫自己腾出时间来思考
第二，想清楚下一步做什么，而不是一直盯着你的目标
第三，投入到更深层次的工作中
第四，在公司外建立声誉
这是一个快节奏的社会，高压的生活常常让我们忙得不可开交，即使如此，我们也需要一定的时间来思考。如果长期工作，却不定期反省，最后你可能会走上一条自己并不满意的职业道路。
每一位职场人士都需要强迫自己腾出时间，有策略地思考总结。
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