领导批评时如何挨骂?

领导批评时如何挨骂?

每天1分钟,给你一条办公室问题的解读。所谓《1分钟解读办公室问题》,就是花费你1分钟时间,读完高主任为笔杆子们解答的1个办公室常见问题。

今日提问:

大白:

高主任好!我在国企,我的直接领导对我各方面都还好,就是说话的时候声音大,感觉对人的态度差。这不是我无中生有,说领导针对我,而是领导对比他年纪大的人说话态度和好,对比他年龄小的同事感觉都是这个态度。我要不要和领导谈一谈,这个说话态度让我太难受了?

高主任:

谈了你也改变不了你领导多年来的处世之道。

他不是不明白的人,而是清晰的认为你们之间的关系是师徒、是上下级,是父子般的那种,你必须得听他的。

你去谈一谈的方式,得是兄弟、夫妻平等关系,你的领导严格的以年龄来划分界限,这就是他的规则。在这条线之上,就是他平等相待的人,这条线之下,就是分配任务,这是你们之间的代沟。

如果你去谈,也就是拿你平等对待、尊重他人的新观念和你师父旧式观念的挑战,你担不起这个重担。建议你把重心放在工作细节上,放在和领导关系的改善上。

另外,领导他还是领导,之所以他是领导,就是因为他有其过人之处,他对你各方面挺好,其实就是在帮你了,如果对你客气其他人严格,那么机会来的时候我相信你得到的概率偏小。

人不能靠别人的态度活着,你说是吧!

如果是领导骂人,怎么接招,我倒是有个小技巧,可以悄悄的也传授给你:

领导私下骂你,装作不知道。

如果公开场合骂你,要明白的是:不要觉得领导在骂你,领导者是在给你提要求。

领导骂你,你就做笔记,领导骂完立刻做总结。

领导骂的时候一定是由内容的,你可以做个分析:

这句是粗口,仅仅是发泄情绪;

这句是质问,先准备好答案,一会回答他;

这句是要求,得下来认真要求大家做到;

这句是……

当你开始分析这些内容的时候,你就会发现,你内心的羞耻、屈辱、愿望、难过这样的词汇就

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